Medewerker HR Functieomschrijving In deze veelzijdige
rol ben je mee verantwoordelijk voor verschillende HR-gerelateerde
taken, waaronder : - Rekrutering en Selectie: - Opstellen en
plaatsen van vacatureteksten. - Screenen van cv's en voeren van
sollicitatiegesprekken. - Begeleiden van het selectieproces van A
tot Z. - Sociale Wetgeving: - Up-to-date blijven met de laatste
ontwikkelingen in de sociale wetgeving. - Opvolgen van wettelijke
verplichtingen zodat ons team steeds op de hoogte is van de meest
recente regelgeving. - Projecten zoals onze functieclassificatie: -
Analyseren en beschrijven van functies binnen de organisatie. -
Opstellen en onderhouden van functieprofielen. Je bent daarnaast
ook betrokken bij welzijn en veiligheid op het werk: - Ondersteunen
van ontwikkeling van beleid en procedures op het gebied van welzijn
en veiligheid. - Ondersteunen en of organiseren van trainingen en
workshops voor medewerkers. - Je helpt toezien op de naleving van
veiligheidsvoorschriften en -procedures. Profiel - Je hebt een
bachelor niveau of gelijkwaardig door ervaring. - Je hebt minimaal
2 jaren relevante ervaring in een vergelijkbare HR-rol. Je brengt
dus kennis van sociale wetgeving, HR-processen en selectie en
rekrutering mee. - Je kan zelfstandig en proactief werken maar
blijft een teamspeler waar men kan op rekenen. - Je kan organiseren
en plannen en weet daarbij je prioriteiten te stellen. - Je bent
administratief sterk, vlot in mondelinge en schriftelijke
communicatie. - Je bent flexibel. - Onder druk weet je je kalmte te
bewaren en reageer je effectief. - Je bent betrouwbaar, integer en
discreet. - Je werkt conform de regelgeving naar onze doelen toe.
Aanbod - Een uitdagende en gevarieerde job met een marktconforme
verloning volgens barema B111. - Een contract van onbepaalde duur
met een glijdend uurrooster van 39uur/week; - Een afwisselende job
met veel menselijk contact; - fietsvergoeding (met max. 30
kilometer per dag) of volledige terugbetaling openbaar vervoer of
90 euro budget per maand om fiets te leasen naar keuze uit ons
aanbod (min. 40% van de tijd met de fiets komen). Dit budget is
voldoende om een elektrische fiets zonder bijbetaling te kunnen
leasen. - maaltijdcheques van 8 euro per volledig gewerkte dag
(waarvan 6,91 euro door Thuispunt Gent en 1,09 euro door jezelf).
Jouw bijdrage wordt verrekend met het nettoloon. - gratis
hospitalisatieverzekering voor de medewerker (Ethias); gezinsleden
kunnen aansluiten tegen betaling - groepsverzekering (Ethias) met
mogelijkheid voor keuze gewaarborgd inkomen - werkgeversbijdrage:
4,2% op maandbasis - Jouw bijdrage: 1,8% op maandbasis - smartphone
met voordeel alle aard of dienstgsm - laptop - telewerken,
afhankelijk van de functie - verlof (voor voltijdse betrekking) -
20 wettelijke dagen – vrij te nemen - 3 extralegale feestdagen (dit
zijn 2 januari, 11 juli en 26 december) - 7 extralegale verlofdagen
– vrij te nemen - 4 rimpeldagen (afhankelijk van de leeftijd –
gradueel vanaf 45 jaar) - 10 betaalde feestdagen - 6 ADV dagen (39
u. per week)