Hetstrong lokaal bestuur van Kraainem /strong werft aan (m/v) br /strongDeskundige Mobiliteit /strongbr /Contractueel (onbepaalde duur) – voltijds – B1-B3br /Bij stronglokaal bestuur Kraainem /strong bouwen we met ambitie, warmte, verbinding en vertrouwen aan een toekomstgerichte dienstverlening voor onze burgers. We staan op een kantelpunt: de fundamenten zijn gelegd, nu zoeken we versterking om onze organisatie verder te structureren en te optimaliseren. Daarom kijken we uit naar een strategische deskundige mobiliteit die daadkracht koppelt aan efficiëntie.br /strongOver lokaal bestuur Kraainem /strongbr /Kraainem is een dynamische faciliteitengemeente in volle evolutie. We investeren in vernieuwing, modernisering en duurzame groei, en zetten in op het versterken van onze interne werking en dienstverlening. De organisatiecultuur is kleinschalig, betrokken en collegiaal, met korte lijnen en ruimte voor initiatief.br / Functieomschrijving ulliJe dynamiseert en optimaliseert de mobiliteit binnen de gemeente Kraainem met een duidelijke visie en passie. /liliJe bent uitstekend op de hoogte van hedendaagse en toekomstige mobiliteitsontwikkelingen en neemt proactief de leiding in het vormgeven van beleid en projecten. /liliJe werkt zelfstandig en resultaatgericht, waarbij je strategische doelstellingen formuleert en de volledige verantwoordelijkheid voor jouw domein draagt. /liliZo ben je verantwoordelijk voor de behandeling van aanvragen tot inname van het openbaar domein en tijdelijke verkeers- en signalisatievergunningen voor werken en werven in Kraainem, kortom alle mobiliteitsaspecten van plan tot uitvoering. /liliJe zorgt voor een correcte, tijdige en klantgerichte voorbereiding en uitvoering van een geïntegreerd en duurzaam mobiliteitsbeleid, met een cruciale focus op het verhogen van de verkeersveiligheid en leefbaarheid. Of het nu gaat om evenementen, grote infrastructuurwerken of een eenvoudige verhuiswagen: jouw mobiliteitsinzichten en -adviezen zorgen voor slimme, duurzame keuzes. /li /ulbr / Profiel ulliJe beschikt over een strongbachelordiploma /strong, of gelijkgesteld door ervaring (ervaring in mobiliteit, verkeersreglementering, ruimtelijke planning of aanverwante domeinen is een pluspunt, maar geen vereiste) /liliJe bent bereid om binnen het jaar na aanstelling een opleiding rond mobiliteit te volgen. /liliJe bent een sterke communicator en onderhandelaar die vlot schakelt tussen bewoners, beleid en technische diensten. /liliJe bent analytisch sterk en in staat om data om te zetten in concrete beleidsvoorstellen. /li /ulbr /strongKraainem is een faciliteitengemeente /strong. Dit houdt in dat: Indien je een Franstalig diploma hebt, je moet beschikken over een werkenvoor-attest (voorheen Selor) art. 7 niveau 2 /B als bewijs van je kennis van het Nederlands. Indien je in het bezit bent van een Nederlandstalig diploma, je een werkenvoorattest met bewijs van de elementaire kennis van het Frans moet behalen, art. 9§2. Indien je een anderstalig diploma hebt, je beide attesten nodig hebt (kennis Nederlands en kennis Frans). br / Aanbod Van € 3.059 tot € 5.155 per maand Bij lokaal bestuur Kraainem krijg je de kans om een betekenisvolle rol op te nemen in een organisatie in volle ontwikkeling. Je krijgt ruimte om te bouwen, te vernieuwen en impact te maken.br /ulliContractuele voltijdse aanstelling /liliBezoldiging volgens salarisschaal B1-B3: Bruto maandsalaris: min. = 3059,65 euro (0 jaar ervaring), max. = 5155,42 euro (23 jaar ervaring). Alle relevante ervaring inclusief schaalanciënniteit wordt meegerekend. /li /ulbr /strongBijkomende voordelen: /strongbr /ulliGlijdend uurrooster /liliMaaltijdcheques van 8 euro /lili30 betaalde vakantiedagen /lili14 feestdagen /liliTelewerk in functie van dienstverlening en planning /liliFietslease, fietsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - Gratis hospitalisatieverzekering (basispremie) /liliAanvullend pensioenplan (2e pensioenpijler) /liliDiverse voordelen via de GSD-V /liliOpleidingsmogelijkheden /liliEen organisatie die inzet op welzijn, verbinding en professionele ontwikkeling. /li /ulbr /strongSelectieprocedure /strongbr /ulliPreselectie op basis van motivatie en cv /liliKorte persoonlijkheidsvragenlijst /liliVerkennend gesprek via Teams: /lili31 maart 2026 /lili01 april 2026 (back-up) /liliThuisopdracht in te leveren uiterlijk 15 april 2026 /liliGestructureerd interview: 22 april 2026 /liliResultaat: eind april 2026 /li /ulEr wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar. br /strongInteresse? /strongbr /Solliciteren kan strongtot en met 17 maart 23u59 /strong via br /Wat hebben we nodig? br /ulliMotivatie(brief) in het Nederlands /liliCV in het Nederlands kopie van je diploma /liliRecent uittreksel uit het strafregister /li /ulMail alles naar, zo is je kandidatuur meteen volledig. br /Nog vragen? Contacteer ons op of via br /