Functieomschrijving Als Payroll & HR Business Partner ben jij een onmisbare schakel binnen onze organisatie. Je ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden en zorgt ervoor dat alles op vlak van HR en payroll tot in de puntjes klopt. Met jouw expertise ben je een betrouwbaar aanspreekpunt en draag je actief bij aan een sterk HR-beleid. Loonverwerking voor ongeveer 180 medewerkers (arbeiders en bedienden). Opvolging van mobiliteit, afwezigheden en extralegale voordelen (hospitalisatie, groepsverzekering, fleet, Edenred, O2O). Beheer van arbeidsovereenkomsten, schorsingsdocumenten en naleving van sociale wetgeving. Ondersteuning van leidinggevenden bij personeelsvragen, prestatiemanagement en opvolgingstrajecten. Organiseren, voeren en opvolgen van verzuimgesprekken. Ondersteuning bij audits zoals BRC, SMETA en ISO9001. Opmaken en opvolgen van initiatieven rond medewerkersbetrokkenheid en welzijn. Meewerken aan HR-projecten en optimalisatie van processen en tools. Voorzien van duidelijke HR-rapportering en up-to-date houden van policies. Profiel Als HR Business Partner herken jij jezelf in de volgende puntjes: Je hebt een bachelor in een HR-gerelateerd domein. Je beschikt over minstens 3 jaar ervaring in payroll en HR. Je hebt een sterke kennis van sociale wetgeving en compliance. Je communiceert helder, bent verbindend én toegankelijk. Je werkt proactief en neemt graag initiatief. Je bent organisatorisch sterk en kan cijfers en signalen goed analyseren. Je werkt discreet, integer en hebt een mensgerichte aanpak. Aanbod Als Hr Business Partner mag jij het volgende verwachten: Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, jezelf verder te ontwikkelen, mee te denken over employer branding en bij te dragen aan een professionele en mensgerichte HR-dienstverlening. Een dynamische werkomgeving en een collegiaal team waar je écht impact hebt. Glijdende werktijden: starten kan tussen 7u30 en 9u00. Thuiswerk is uitzonderlijk mogelijk, maar niet structureel, voor deze functie is aanwezigheid op kantoor vereist. Je kan rekenen op de volgende extralegale voordelen: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Een marktconform loonpakket met ruimte voor groei naargelang je ervaring.