Fonction
Lead Technical Specialist
Touring recherche un Lead Technical Specialist (chef d’équipe développeurs) qui fera le lien entre les besoins métier et les solutions technologiques.
En tant que Lead, vous êtes un véritable people manager et vous dirigerez le cœur technique de notre organisation : des standards de développement jusqu’au développement et aux intégrations Cloud.
Vous êtes également responsable de l’encadrement technique et du coaching d’une équipe de développeurs. Vous assurez la traduction des besoins fonctionnels en solutions IT robustes, veillez à la qualité et à la performance des livrables techniques, et stimulez l’amélioration continue ainsi que le partage des connaissances au sein de l’équipe.
L’architecture IT chez Touring est actuellement en construction et en pleine transformation. Vous jouez un rôle central dans la création, l’optimisation et l’évolution de notre architecture et infrastructure IT.
Rôle & Positionnement
1. Rapporte à : CTO / CIO / COeM
2. Responsable : Équipe des Technical Specialists
Vos responsabilités
Responsabilités techniques
Vous êtes responsable de la conception, du développement et du support des solutions IT internes :
3. Analyse & Spécifications : Comprendre les spécifications fonctionnelles/techniques, clarifier les zones d’ombre, évaluer la faisabilité.
4. Conception de solutions : Définir l’approche technique en concertation avec le Lead Architect, le QA Lead et le Lead Analyst.
5. Développement & Configuration : Réaliser le front-end, le back-end, les intégrations et les API ; adapter les systèmes aux processus métier.
6. Tests & Qualité : Effectuer des tests unitaires, soutenir le QA, revoir le code et les configurations.
7. Déploiement & Support : Préparer les releases, soutenir les processus CI/CD, suivre les incidents en production.
8. Documentation & Amélioration : Maintenir la documentation technique, refactoriser le code, introduire de nouveaux outils et méthodes.
9. Gouvernance : Veiller à la qualité du code, aux revues de code, à la dette technique, au secure coding, etc.
10. Gestion des processus & outils : Responsable des standards techniques, des processus DevOps et du choix des outils.
People Management
Vous encadrez une équipe de spécialistes techniques et veillez à leur développement :
11. Encadrement quotidien & Coaching : Accompagner sur les tâches complexes, jouer un rôle de mentor, encourager la collaboration.
12. Planification & Delivery : Suivre l’avancement, prioriser les tâches, respecter les délais et les SLA.
13. Évaluation & Développement : Mener les entretiens d’évaluation, suivre les plans de développement, identifier les besoins en formation, planifier les certifications et assurer le transfert de connaissances.
Stack & Outils
14. Stack & outils internes : Azure DevOps, Git, API Management, Power Platform, .NET, Power Automate, SQL, etc.
15. Une expérience avec Azure Integration Platform constitue un avantage.
Profil
Ce que vous apportez
16. Au moins 5 ans d’expérience pertinente, dont minimum 2 ans dans un rôle de lead ou de manager.
17. Expérience dans la gestion et le coaching de développeurs / équipes techniques.
18. Excellente compréhension technique et fonctionnelle : vous comprenez à la fois les besoins métier et les aspects techniques des solutions IT.
19. Expérience dans le développement d’applications internes et d’automatisations telles que Power Automate, etc.
20. Connaissance des plateformes cloud telles que Microsoft Azure, Dynamics 365 et Salesforce.
21. Expérience avec des méthodologies de gestion de projet telles que Scrum, PM² ou Prince2.
22. Solides compétences en leadership et en communication (N/F/E) - must!
23. Certifications (atout) : TOGAF, Azure Architect Expert, SAFe, Scrum Master/PO.
Offre
Que vous offrons-nous ?
24. Un rôle clé dans la transformation digitale d’un acteur établi de la mobilité.
25. Un environnement de travail dynamique dans un bâtiment moderne équipé des dernières technologies.
26. Une équipe de professionnels motivés qui collaborent dans une culture ouverte.
27. Des horaires flexibles et la possibilité de télétravail hybride.
28. Des opportunités de formation et un accompagnement dans votre développement professionnel.
29. Un salaire attractif, complété par des avantages extralégaux tels que le 13e et le 14e mois, une assurance hospitalisation et groupe, des chèques-repas, un accès gratuit à notre salle de fitness, etc.