Envie d'une nouvelle carri
air
, de nouveaux challenges, de nouveaux collègues, d'une nouvelle routine ?
Safran Aero Boosters recherche un·e
Ingénieur Méthodes Outillages.
Safran Aero Boosters, ce sont 1700 hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l'aérospatial et de l'aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l'efficacité
jusqu'à l'objectif d'atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique
.
Le groupe Safran emploie 92000 collaborateurs à travers le monde et est la 1ère entreprise du secteur aéronautique du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIM
E.Pourquoi rejoindre Safran Aero Boosters
* ?Un leader durable de l'aérospatia
le : réduction des émissions industrielles, production d'énergie verte, biodiversité, gestion des eaux et des déchets,
* …Une structure innovante où ingénieurs, techniciens et opérateurs collaborent pour donner vie aux idé
e
* s.Des formations techniques et personnelles de poin
te via Safran University et la Digital Academ
* y.Des opportunités de carriè
re en leadership ou à l'internationa
* l.Un environnement de travail convivial et flexib
le, à l'ambiance « liégeoise
»
Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un
·e Ingénieur Méthodes Outillages pour notre site d'Herst
**al.
Parlons de votre future mis**
sion
Dans le cadre de la montée en charge des activités de Recherche & Technologie (R&T), le pôle Outillages de Fabrication et de Montage recherch
e un ingénieur conception outil
lages pour piloter techniquement les activités liées au développement des outillages R&a
mp;T.Rattaché(e) au responsable du pôle, vous sere
z le référent tech
nique de l'équipe dessins outillages R&T e
t le point de contact prin
cipal pour nos sous-traitants et partenaires inte
rnes.
Vos missions son
* t de :Piloter les activités techniques de conception des outillages R
* &TAnalyser les besoins des bureaux techniques Méthodes (Stators, Rotors, TS, Mon
* tage).Définir les temps et budgets préliminaires de développement des outil
* lages.Garantir la bonne répartition et le suivi des tâches au sein de l'équipe dessins (internes et exte
* rnes).Assurer le lien technique avec les usineurs et sous-traitants (5 à 8 prestataires min
* imum).Participer aux réunions de coordination (Méthodes, BE, Achats, Qualité,
* etc.).Veiller au respect des procédures, des standards et à l'uniformisation des concepts d'outi
* llage.Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques de conception et de fabric
* ation.Être force de proposition sur les solutions techniques et les innovations outi
**llage.
Et en compl**
ément ?
Votre mana
ger est Vincent Vancrayebeck, Responsable du pôle Outillages de fabrication et de
montage. Ce dernier apporte une structure claire et attend de ses collaborateurs qu'ils fassent preuve de rigueur et de curiosité. Son style managérial est décrit comme partici
patif ;
Vincent entretient des relations proches avec ses équipes et fait preuve d'une grande capacité d
**'écoute.
Et si on parlait**
de vous ?
Vos compétences te
* chniques :Ingénieur en
* mécanique.3 à 5 ans minimum en conception outillages, bureau d'études ou environnement i
* ndustriel.Très bonne maîtrise de la lecture de plans et du tolérancement dimensionnel et gé
* ométrique.Maîtr
ise de la CAO/FAO sou
s
* CATIA V5.Connai
ssance de
SmartTea
* m (atout).Bonnes connaissances en procédés d'usinage, assemblage, automatisation et
contrôle.
Vos so
* ft skills :Communication & écoute active : vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et avez la capacité de créer des relations d
* e confianceAssertivité : vous exprimez vos opinions de manière claire, directe et respectueuse / vous défendez votre point de vue de manière c
* onstructivePragmatisme & force de propositions : vous apportez des idées concrètes et mettez le nécessaire en œuvre pour en faire
* une réalitéLeadership : vous savez comment gérer, fédérer et inspirer
* une équipeEsprit analytique : vous faites preuve d'esprit critique et tirer des conclusions pertinentes face a
* ux chiffresRigueur
**et exigence
Quelque**
s précisions
Ce que Safran Aero Boosters
* vous offre :Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès
* que possibleUn horaire de 36h/s
emaine, avec 31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans
d'ancienneté (p
* rofil cadres)Un package salar
ial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisat
* ion et groupeLa possibilité de t
élétravailler 1 à 2 jour
* s par semaineUn panel complet de formati
ons continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safr
* an UniversityUn « grand terrain de jeu » pour v
otre carrière, via la mobilité interne et la multitude de métiers technique
* s représentésDes activi
tés annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds
*, mini foot…)Des services su
pplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang
*, bibliobus…)
Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge,
**local à vélo)
Comment se pa**
* sse la suite ?Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour ce
* tte fonction Vous serez rapidement recontacté·e par Loubna El Yaakoubi, chargée de recrutement interne, pour un échange pl
* us approfondi.Vous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et
* l'entreprise.Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Bien
venue à bord