Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution. Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination. Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution. Nous sommes dès lors à la recherche d’un.e Infirmier.ère en chef.fe pour le Quartier Opératoire passionné(e), prêt(e) à relever de nombreux défis du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique. Activités et tâches liées à la fonction (Arrêté Royal du 13/07/2006) L’infirmier en chef : est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de l’équipe qui lui est confiée par la Direction du Département Infirmier et Paramédical ; est responsable du contrôle et de l'évaluation et de l’accompagnement de son équipe ; collabore au développement de la politique infirmière dans l’hôpital et l’applique au sein de son équipe ; accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents départements de l’hôpital. est actif dans les projets institutionnels et transversaux (Participe et adhère) opérationnalise les axes de travail définis par la Direction du Département Infirmier et Paramédicaux assure un reporting régulier des activités de son unité à son N1 est membre actif du comité de gestion du quartier opératoire Exigences attendues pour la fonction Posséder la qualification d’infirmier(ère) gradué(e) (ou bachelor en soins infirmiers) avec 3 ans de pratique effective Posséder le titre professionnel particulier d'infirmier spécialisé en soins péri-opératoires, anesthésie, assistance opératoire et instrumentation (en abrégé "soins péri-opératoires") Posséder une formation complémentaire de cadre de santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,…) Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor) Satisfaire à l’examen de sélection Satisfaire aux qualités requises pour la fonction Hiérarchie : Manager de soins (infirmier chef de service) Horaire : 38h - irrégulier et flexible Date d’entrée en fonction : immédiate Profil recherché pour la fonction Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue: Première expérience professionnelle réussie en tant que responsable ou d’infirmière en chef constitue un atout supplémentaire (expérience gestion d’équipe) Capacités de gestion d’une équipe et de leadership, ainsi que de relations interpersonnelles (e.a. motivation des collègues, gestion de conflits, délégation ciblée, ) d’organisation du travail, de coordination, d’adaptation aux changements/imprévus (flexibilité) et d’identification des demandes prioritaires (Urgent versus important) de planification des horaires dans le respect de la législation sociale d’autonomie en toute transparence dans un cadre défini pas sa hiérarchie de communication (orale et écrite) de collaboration avec ses homologues de la même discipline (collaboration multidisciplinaire) de travailler en transversalité, au niveau de la discipline mais aussi au sein du DIP d’élaboration et de mise en œuvre d’objectifs de gestion de projets de remise en question Développer des connaissances spécifiques à son activité Atouts supplémentaires : Posséder une formation complémentaire de cadre de la santé ou une formation complémentaire de niveau universitaire (licence en sciences hospitalières, master en soins infirmiers, master en santé publique,) Formations complémentaires (leadership, management, …) Dynamisme, créativité et rigueur Rigueur et persévérance Maîtrise de soi Gestion du stress Loyauté institutionnelle Excellence en technique et pratique infirmière Langues Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12). Offre Fonction IFIC : Infirmier en chef en hôpital Numéro de la fonction IFIC : 6120 Catégorie IFIC : 17 IFIC-activé Montants annuels à temps plein : Min. : 50 219,14€ indexés Max. : 77 105,96€ indexés Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire. Taux de liquidation : 2,1223 Fonction interne : Infirmier chef Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH8 Min. : 47 437,80€ indexés Max. : 71 478,83€ indexés Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire. Taux de liquidation : 2,1223 Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment Des chèques repas d’une valeur de 7,30€ Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo Une prime annuelle d’attractivité et une prime fin d’année Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12) 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux ( les différents congés de circonstance) Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux Une crèche pour les enfants du personnel ; De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS) Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière Modalités d’introduction des candidatures Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation). Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Caroline Franckx Directrice Générale Travailler au CHU Brugmann, c'est viser l'excellence, et renforcer ensemble l'attractivité de l'hôpital. Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution. Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination. Médecins, infirmières, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières. Nous sommes régulièrement à la recherche de collaborateurs motivés et porteurs des valeurs de l'institution. Vous avez envie d’évoluer dans un secteur d’avenir, dans une institution qui vous permettra d’évoluer dans votre fonction et votre carrière ? Alors vous êtes au bon endroit ! Devenez notre nouveau·elle collègue en venant renforcer nos équipes.