Statut : Employé de l'État, Fonctionnaire
Qui recrute ?
Administration des contributions directes
Missions
En tant que Concepteur des Programmes de Formation, vous serez responsable de la création et de la mise en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de l’Administration des Contributions Directes, en collaboration avec des intermédiaires tels que des experts externes, des consultants spécialisés et des prestataires de services de formation. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences des agents en concevant des formations innovantes, efficaces et alignées avec les objectifs stratégiques et les ambitions de l’Administration.
* Analyse des besoins de formation :
o Collaborer avec les divisions internes pour identifier les besoins en formation en fonction des objectifs de l'Administration;
o Utiliser des outils et des techniques d'analyse pour identifier les compétences à développer.
* Conception des programmes de formation :
o Développer des programmes de formation adaptés aux divers publics cibles (agents, coordinateurs, chefs de divisions) et participer au déploiement des projets;
o Concevoir des parcours de formation adaptés à différents niveaux de compétences et d’expérience.
* Gestion des intervenants externes :
o Identifier et sélectionner les prestataires et formateurs externes;
o Gérer les relations avec ces intermédiaires pour garantir la qualité et la pertinence des formations proposées;
o Coordonner l’organisation logistique des sessions de formation, en veillant à la bonne communication entre toutes les parties prenantes.
* Suivi et évaluation des formations :
o Assurer l’évaluation de la performance des formations et analyser les résultats et feedbacks des participants pour améliorer les futures sessions;
o Assurer un suivi post-formation pour garantir que les compétences acquises sont transférées et appliquées dans le cadre professionnel;
o Optimiser/digitaliser des processus existants (Lean Management);
o Participer à la conduite du changement (change et transition).
* Veille pédagogique et technologique :
o Se tenir informé des dernières tendances en matière de pédagogie, de technologies d’apprentissage et de méthodes de formation innovantes afin d’optimiser l’engagement des apprenants et la qualité des formations.
Profil
Compétences techniques
* Expérience significative dans la conception de programmes de formation, idéalement dans un rôle similaire au Luxembourg;
* Compétences en coordination, capacité de travailler efficacement avec des intermédiaires externes;
* Connaissance des méthodes pédagogiques modernes et des outils numériques d’apprentissage;
* Excellentes capacités organisationnelles, de communication et de négociation;
* Excellentes capacités rédactionnelles de notes, reporting et comptes rendus en langue française;
* Rédaction de documents techniques et de procédures;
* Connaissances informatiques et digitales (MS Office, LMS);
* Facilités de communication orale en langue luxembourgeoise, française et allemande.
Compétences comportementales
* Excellente capacité à travailler de manière organisée, méthodique, rigoureuse et précise;
* Sens des responsabilités;
* Curiosité et ouverture d’esprit;
* Sens de l’innovation et capacité à proposer des solutions créatives;
* Adaptabilité et ouverture au changement;
* Excellente aptitude à travailler en équipe, mais aussi de façon autonome;
* Attitude collaborative et facilité d’adaptation face à des imprévus;
* Résistance au stress;
* Orientation résolution de problèmes et résultats;
* Respect de la confidentialité et de la discrétion.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.
Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État ainsi que sur les conditions d'admission des employés de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en orientation ressources humaines, psychologie du travail, sciences de l’éducation, du domaine des professions psycho-sociales ou de son équivalent.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1.
Nationalité
Vous avez la nationalité luxembourgeoise pour le poste fonctionnaire.
Vous êtes ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne pour le poste employé.