Contexte
:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38. étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
Au sein du département des infrastructures, le service exploitation Gosselies a pour mission, entre autres, la maintenance, l’entretien et la rénovation des équipements techniques des bâtiments de l’Université. Ce service est composé de+/- 5 personnes couvrant différents métiers (électricité, HVAC, plomberie, etc.).
Chaque jour, nous œuvrons à soutenir les étudiants en formation à l’ULB et les scientifiques et académiques dans leur recherche de pointe, tout en veillant à la durabilité de nos actions & installations et au bien-être des utilisateurs qui sont d’une grande diversité.
Missions essentielles :
1. Piloter le système de GTB (Gestion Technique Bâtiment)
Tous nos campus sont équipés d’une GTC. Vous œuvrez en priorité pour la GTC du site de Gosselies, mais serez en lien avec les responsables GTC des autres campus et travaillerez de manière solidaire pour tous les campus :
1. Contrôler le système de GTB et corriger les paramétrages lorsque nécessaire. Suivre les alarmes données par le système et les résoudre.
2. Intervenir sur les systèmes de domotique, automates programmables (Siemens, Schneider) et équipements similaires, en collaboration avec les sous-traitants.
3. Contribuer à l’amélioration de la performance des installations en assurant leur efficacité énergétique.
4. Documenter les interventions réalisées, effectuer les rapports nécessaires et suivre l’évolution des systèmes pour anticiper les besoins futurs de maintenance.
2. Assurer le suivi de chantiers techniques, notamment en électricité et HVAC, accompagner et contrôler les sous-traitants, sur base des cahiers des charges prévus.
Profil :
5. Être titulaire au maximum d’un bachelier reconnu par la FWB en génie électrique
6. Avoir une formation complémentaire est un atout : Électronique : Compréhension des principes de l'électronique et des circuits. Mécanique : Connaissance des systèmes mécaniques et des processus industriels. Sécurité informatique : Compétences en cybersécurité pour protéger les systèmes industriels.
7. Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
8. Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur)
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requises :
9. Automatisation : Connaissance des systèmes de contrôle industriel, utilisation des applications Siemens est un atout majeur. GTC Desigo CC et automate S7.
10. Réseaux : Compréhension des réseaux industriels et des protocoles de communication.
Atouts :
11. Maîtrise des langages de programmation.
12. Systèmes de multiplexage (type DUPLINE)
13. HVAC : connaissance de la régulation PID.
14. Résolution de problèmes : Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes.
15. Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des environnements de travail variés et à des technologies en évolution
16. Travail en équipe : Aptitude à collaborer avec des ingénieurs, des techniciens et d'autres professionnels.
Nous offrons :
17. Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
18. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe
19. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
20. L’accès à une formation permanente
21. Des restaurants universitaires éthiques et durables
22. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative