Wil jij je stempel drukken op een organisatie in volle transitie?
Als HR Manager sta je mee aan het roer van verandering. Je bouwt verder op bestaande fundamenten en ontwikkelt een overkoepelende HR-strategie die niet enkel toekomstgericht is, maar ook meteen voelbaar is op de werkvloer.
Je bent meer dan een manager: je bent een verbinder, een klankbord, een voortrekker.
In deze veelzijdige rol combineer je strategie met praktijk, denk je beleidsmatig en ben je zichtbaar aanwezig binnen de organisatie.
Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om te groeien, samen met een geëngageerd team en 400 unieke medewerkers
* Je ontwikkelt en implementeert een strategisch HR-beleid dat gedragen wordt door alle afdelingen.
* Je vertaalt de noden van de organisatie naar heldere HR-processen, van instroom tot uitstroom.
* Je bouwt mee aan een cultuur van openheid, feedback en betrokkenheid.
* Je bent lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
* Je begeleidt en ondersteunt verandertrajecten met oog voor mens én resultaat.
* Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor een rechtvaardig personeelsbeleid.
* Je geeft richting aan talentontwikkeling, welzijn en leiderschap binnen de organisatie.
* Je vertegenwoordigt HR in het CPBW en de ondernemingsraad en overleg met de sociale partners.
* Je werkt nauw samen met het payrollteam en biedt ondersteuning waar nodig, zonder zelf operationeel te werken.
* Je detecteert verbeterkansen in HR-tools en processen, met oog voor digitalisatie en efficiëntie.
Must haves
* Bachelor- of Masterdiploma
* Minstens 2 jaar ervaring in een brede HR-rol.
* Sterke organisatie- en planningsvaardigheden.
* Je denkt strategisch, maar aarzelt niet om zaken zelf vast te pakken.
* Je bent assertief, verbindend en pragmatisch ingesteld.
* Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.
* Je hebt voeling met een productieomgeving.
Nice to haves
* Ervaring met veranderingstrajecten of cultuurprojecten.
* Kennis van sociale wetgeving en overleg met syndicale partners.
* Ervaring met HR-ICT-tools en digitalisatieprojecten.
* Eerdere betrokkenheid bij sociale verkiezingen.
Offer
* Een bruto salaris, afhankelijk van jouw ervaring.
* Maaltijdcheques
* Groeps- en hospitalisatieverzekering.
* Septemberpremie
* Extra verlofdagen bovenop je wettelijk verlof, afhankelijk van leeftijd.
* Bedrijfswagen mogelijk
* Glijdende uren
* Echte impact: jouw werk maakt dagelijks het verschil voor 400 medewerkers.
* Samenwerking in een warme, open en mensgerichte organisatiecultuur.
* Teambuildings en transparante communicatie
Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com