Pour l'un de ses clients, Robert Half est à la recherche d'un Gestionnaire de paie (H/F/X) pour le personnel.
Des projets techniques complexes et multidisciplinaires, impliquant ouvriers et employés sous différentes commissions paritairesUn cadre technique exigeant, où la rigueur, la conformité sociale et la fiabilité des données sont centralesUne culture d'entreprise fondée sur la responsabilité, la qualité, la sécurité, le respect des personnes et des règlesLe groupe met un point d'honneur à offrir un environnement stable, humain et stimulant, dans lequel chacun peut se développer, évoluer et s'épanouir durablement, grâce à la formation continue, à la mobilité interne et à la reconnaissance des expertises.
Dans ce contexte, la paie et l'administration du personnel jouent un rôle stratégique, en interaction permanente avec les équipes opérationnelles, RH et partenaires externes, au cœur d'un environnement pérenne et structuré.
En tant que Gestionnaire de paie, vous occupez une fonction clé au sein de l'administration du personnel pour les ouvriers et les employés d'un pôle Infrastructure.Vous assurez une gestion rigoureuse, fluide et conforme de la paie et des obligations sociales, en étroite collaboration avec les équipes RH et le secrétariat social.Votre rôle contribue directement à la qualité du climat social et au bon fonctionnement des activités.
L'administration complète des dossiers du personnel (documents sociaux, contractuels, assurances, etc.)Le suivi administratif des absences (maladie, accidents du travail, chômage économique, congés, etc.)L'établissement, le contrôle et le suivi de la paie pour ouvriers et employésLes contacts et la collaboration avec le secrétariat socialLa production de reportings RH (absentéisme, indicateurs sociaux, etc.)Le respect de la législation sociale belge dans un contexte multi‐commissions paritaires
Environnement international, stable et solidement structuréCadre professionnel, technique et exigeantForte attention portée à la conformité, à la qualité des données et à la fiabilité des processus
Minimum 5 ans d'expérience en paie à un niveau seniorExcellente maîtrise de la législation sociale belge (expérience multi‐CP indispensable)Très bonne connaissance du français et du néerlandaisIntérêt pour des environnements techniques et complexes
Contrat à durée indéterminée – temps plein~ Assurance groupe et hospitalisation~ Formations continues prises en charge~