DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
:
Sous l’autorité directe de l’infirmière chef de service responsable de ce secteur d’activités et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’infirmier est chargé :
1. D’accueillir le patient, l’informer, l’éduquer
2. D’assister le médecin durant des actes techniques (tests à l’effort, échographies cardiaques, coronarographies, …)
3. De participer, dans le cadre du programme de soins B1 B2 – cardiologie, au rôle de garde infirmier pour les activités de coronarographie
4. De réaliser les actes techniques présents (pose et enlèvement d’holters, lecture des holters, ECG, …)
5. …
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement / mobilité interne :
6. Être titulaire d’un baccalauréat infirmier responsable en soins généraux ou d’un brevet d'infirmier hospitalier.
7. Avoir une expérience professionnelle en médecine cardiologie.
8. Être à l’aise avec les outils informatiques (H+, Omnipro, …).
Sont des atouts pour occuper la fonction :
9. Avoir un excellent sens de la communication.
10. Faire preuve de self contrôle dans son travail et dans les relations avec les patients et les membres de l’équipe pluridisciplinaire.
11. Avoir un excellent sens de l’organisation et être disponible.
12. Être à l’aise avec les nouvelles technologies informatiques et applications smartphone.
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Ce que nous proposons
Un package salarial conforme à la fonction
13. 1 Contrat à durée indéterminée à 50%
14. Réserve de recrutement : En fonction des besoins – mi-temps
15. Barème : Via mobilité interne: RGB (B1/D6) ou IF-IC (Fonction Hybride) selon le modèle salarial de l’agent Via recrutement (IF-IC) : Fonction Hybride proratisée au temps de travail : Catégorie 14 – Fonction 6177 « Infirmier en consultation » à 70% (14B pour les infirmiers brevetés) & Catégorie 15 – Fonction 6168 « Infirmier au bloc opératoire » à 30%
16. Double pécule et prime de fin d’année
17. Prime d’attractivité
18. Valorisation de votre expérience professionnelle
19. Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
20. Un environnement convivial
21. 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
22. Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
23. Prix préférentiels à la cafétéria
24. Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
25. Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
26. Soutien aux formations et développement continu
27. Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
28. Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
29. Chèques repas et chèques cadeaux
30. Primes de naissances / mariage
31. Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
32. Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au : 06/01/2026
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