Laat je onderdompelen in onze organisatie Bij Aquaduin werken we met passie: een hecht team van 50 collega's zet zich elke dag in om natuurgebieden te beschermen en iedereen van betrouwbaar drinkwater te voorzien. Samen zorgen we ervoor dat onze regio kan rekenen op kwaliteit, duurzaamheid en betrokkenheid. Daarom zoeken we een HR-manager die ons team centraal zet. Je ondersteunt collega's, motiveert hen en zorgt voor een samenhangend HR-beleid waarin mensen kunnen groeien en hun talenten volledig benutten. Zo draag je direct bij aan een sterke, betrokken organisatie die topkwaliteit water levert en een fijne plek is om te werken.Vanuit jouw functie combineer je operationele met beleidsmatige taken: Je bent het aanspreekpunt voor collega's en managers: of het nu gaat om groeigesprekken, coachingstrajecten, langdurige afwezigheden of persoonlijke vragen, jij luistert, adviseert en biedt steun waar nodig. Je begeleidt nieuwe collega's gedurende het hele traject – van selectie, tot opstart en integratie, zodat iedereen zich welkom voelt en vlot ingewerkt raakt. Je regelt formele en administratieve HR-zaken, zoals contracten, loonformaliteiten en personeelsadministratie, zodat alles correct verloopt en het team zich kan focussen op het werk. Dit doe je niet alleen maar je kan hiervoor rekenen ook op het sociaal secretariaat. Je bouwt aan een samenhangende HR-strategie en beleid: je centraliseert de HR-taken, ontwikkelt een toekomstgerichte aanpak en ondersteunt zo de groei en ontwikkeling van het team. Je bedenkt en organiseert initiatieven die het team dichter bij elkaar brengen: van teambuildings tot interne evenementen die energie en plezier brengen. Samen met externe partners zorg je dat veiligheid en preventie goed opgevolgd worden en helder vertaald worden naar het team, zodat iedereen veilig aan de slag kan. Jij bent de persoon die we zoeken als Je bent een HR-generalist en beschikt over een masterdiploma, met vier jaar aantoonbare ervaring binnen HR. Heb je wel de gevraagde ervaring maar een bachelordiploma? Dan kan je ook deelnemen mits je slaagt op de capaciteitsproef. Je bereid bent om een opleiding tot preventieadviseur te volgen of deze opleiding al voltooid hebt. Communiceren kan je als de beste: collega's weten dat ze bij jou terechtkunnen en dat hun vragen gehoord worden. Je denkt strategisch en vertaalt HR-taken naar een duidelijke, toekomstgerichte aanpak. Organiseren en aanpakken zit in je DNA: je houdt overzicht en pakt projecten actief op. Je bent betrouwbaar, empathisch en proactief. Zo voelt werken bij ons Bij ons start je dag niet met een checklist, maar met mogelijkheden. Je krijgt: Een organisatie waar men niet alleen samenwerkt, maar elkaar ook scherp houdt en motiveert. Ruimte om nieuwe wegen te verkennen, innovatie na te streven en pilootprojecten op te starten. Word je graag geprikkeld? Dan bekijken we ook graag met jou de opleidingsmogelijkheden. Ruimte om je werk zo te organiseren op een manier die voor jou werkt, met flexibiliteit, thuiswerkmogelijkheden en een gezonde balans tussen werk en privé, ondersteund door 35 vakantiedagen en 14 feestdagen. De kans om bij te dragen aan het milieu door het leasen van een fiets. Ondersteuning en tools die je werk makkelijker én leuker maken, zoals een smartphone en laptop. Een voltijds contract van onbepaalde duur (37,5u/week), met verloning volgens de barema's van de Vlaamse overheid. Heb je relevante ervaring opgedaan in de privésector? Dan wordt deze zeker meegenomen. Ook maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, en ecocheques mogen niet ontbreken. Bovendien geniet je een bijkomende tegemoetkoming voor medische kosten, vrije tijdbesteding enz. via onze sociale dienst. IT/dataverwerking, Administratie, SEN, Beveiligingsdienst, Communicatie, Teambuilding, DNA