Start People R&S recrute pour l’un de ses clients, une entreprise belge reconnue dans le secteur agroalimentaire, un Technicien de maintenance (H/F/X) au sein du service Utilités.
En tant que technicien de maintenance, vous contribuez à garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des installations de production. Vous intervenez sur la production de chaleur, froid et fluides nécessaires au bon fonctionnement de l’usine, tout en participant à l’amélioration continue des équipements.
Réaliser les interventions de maintenance planifiée et corrective, ainsi que des améliorations sur les équipements électromécaniques, les systèmes de chauffage, de froid et les réseaux de fluides ;
Assurer le suivi administratif des interventions, mettre à jour la GMAO et gérer les pièces et consommables nécessaires ;
Travailler en lien avec les opérateurs et les autres services pour analyser les incidents et partager vos retours d’expérience ;
Encadrer ponctuellement les sous-traitants et vérifier que les travaux réalisés respectent les normes de sécurité et de qualité ;
Pour notre client, entreprise en permanente expansion, nous sommes à la recherche de collaborateurs qui s’investissent dans leur fonction, qui veulent progresser et faire progresser l’activité. Vous êtes la personne idéale pour cette fonction d'électromécanicien.Vous disposez d’un diplôme en électromécanique, frigoriste ou formation équivalente, avec une expérience significative (minimum 3 ans) en maintenance industrielle ;
Vous maîtrisez les techniques électromécaniques et êtes à l’aise avec les systèmes électriques, hydrauliques et pneumatiques, avec des notions en automatisation ;
e par la résolution de problèmes sur le terrain et par la contribution à l’amélioration continue des installations ;
e à intervenir ponctuellement en dehors des horaires habituels, par exemple le samedi ou tôt le lundi matin pour certaines opérations critiques.
Pour cette fonction d'électromécanicien.Un contrat CDI à temps plein avec horaires en 2 pauses (6h-14h / 14h-22h) ;
Un package salarial attractif incluant chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (DKV), écochèques et primes aux résultats ;
Un programme de formation continue et accompagnement à la montée en compétences techniques ;