Recrutement et intégrations
* Coordonner l'activité de recrutement : analyser le besoin, rédiger l'annonce, poster, briefer et assurer le suivi avec le partenaire en recrutement, réaliser les entretiens, suivre et donner du feed-back concernant les candidats, …
* Rédiger et négocier les offres salariales et les contrats.
* Ensemble avec les responsables de département, organiser les parcours d'onboarding et les évaluations à 6 mois.
* Coordonner les entretiens de sortie
Développement des talents, formation et performance
* Élaborer le plan de formation annuel, incluant budget, planning et suivi.
* Participer à l'animation des revues RH (talent review, succession planning).
* Suivre les évolutions de carrière (mobilité interne, barèmes, promotions).
* Coordonner et accompagner les managers dans le cycle du développement des membres de leurs équipes.
Culture d'entreprise, engagement et bien être
* Faire vivre les valeurs de l'entreprise.
* Concevoir et piloter les sondages de satisfaction et de bien-être, analyser les résultats et recommander des actions.
* Organiser des initiatives de bien-être (ateliers, dispositifs de soutien, actions préventives).
* Agir comme personne de confiance en cas de tension ou de situation sensible.
* Assurer le respect d'une culture de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances en appui de l'ESG Officer.
Administration RH et conformité légale
* Gérer les contrats de travail et avenants ainsi que les affiliations sociales.
* Gérer la paie et les déclarations sociales en lien avec la finance et la comptabilité.
* Mettre à jour et veiller au respect des politiques internes RH (télétravail, congés, horaires, mobilité, …).
* Assurer la veille et le respect des obligations sociales et des CCT.
* Répondre aux demandes des auditeurs en matière RH (interne, externe et Cour des Comptes).
* Contribuer à la digitalisation des processus RH et des dossiers
Gouvernance RH
* Documenter les politiques RH (recrutement, télétravail, rémunération, sortie de service, …).
* Participer à la mise en place d'un reporting RH.
* Contribuer aux initiatives de change management et succession planning.
* 8 à 10 ans dans un rôle similaire en HR généraliste ou HR BP
* Expérience en recrutement (entretien, négociation, législation), en gestion de la paie et en gestion de talents.
* Expérience en gestion de projets et du changement
* Langue maternelle français ou néerlandais, avec une très bonne maîtrise de l'autre langue.
* Bonne maîtrise de l'anglais oral.
* Maîtrise des logiciels de gestion RH (logiciels de paie, outils de recrutement, plan mobilité…).
* Compétences avancées sur la suite Microsoft Office.
Compétences comportementales
* Sens de la confidentialité et intégrité
* Orientation client et service
* Communication claire et assertive
* Empathie et intelligence émotionnelle
* Rigueur et sens du détail
* Organisation et gestion des priorités
* Esprit d'analyse et capacité de synthèse
* Orientation solution et pragmatisme
* Esprit d'équipe et collaboration
* Couverture assurance maladie/invalidité/hospitalisation
* Assurance groupe (pension/vie/décès)
* Chèques-repas
* Voiture de société ou budget mobilité