Description de la fonction
Contexte
Développer un partenariat avec le middle management des entités dont il/elle est responsable sur toutes les facettes du cycle de vie des RH en identifiant, implémentant et contrôlant les actions, initiatives et dossiers appropriés de complexité faible à moyenne, en gérant des structures organisationnelles simples et des processus standards en accord avec les politiques et procédures RH afin de soutenir le business dans la réalisation de ses objectifs stratégiques.
Rôle et responsabilités
1. Fonctionner, pour les entités dont il/elle est responsable, comme un partenaire proactif et un contact principal pour les questions de RH et en étroite collaboration avec le Centre d'expertise (COE) afin de soutenir le middle management dans la réalisation de ses objectifs.
2. Déterminer, en collaboration avec les BU, les programmes de changement nécessaires et assumer la responsabilité finale de tous les aspects RH des projets de réorganisation.
3. Assurer le suivi du processus de recrutement au sein de l'entité ou de la région assignée afin de recruter les bons candidats en nombre suffisant et dans les délais impartis.
4. Soutenir le management dans la mise en place d'un processus performant de gestion des talents, des carrières et des performances. Assurer le développement continu et l'employabilité de tous les employés au sein de l'entité/région assignée, en consultation avec le Strategic HR Business Partner Manager, et procéder aux ajustements nécessaires.
5. Développer de bonnes relations formelles et informelles avec les partenaires sociaux en vue de maintenir la paix sociale, dans le cadre des objectifs de l'entreprise.
6. Assurer une gestion optimale de l'Employee Engagement en consultation avec le Strategic HR Business Partner Manager et le business.
7. Accompagner et soutenir le middle management dans la gestion du personnel de leurs employés, la gestion des relations interpersonnelles (dynamique de groupe) et leur propre développement personnel (à l'aide d'un plan de développement personnel) afin de développer de manière optimale leurs compétences en tant que managers et de les guider dans leur parcours.
8. Participer au développement de nouveaux processus et systèmes au sein de HR&O (en tant que membre de l'équipe de projet). Participer à l'amélioration et à la simplification des processus RH. Formuler de manière proactive des propositions dans ce domaine.
Profil
Votre Profil
En tant que HR Business Partner, il va de soi que vous avez une bonne compréhension des processus RH et que vous possédez des compétences en matière de gestion de projet et de relations interpersonnelles. Nous tenons toutefois à souligner les points suivants :
- Vous êtes flexible. Bpost recherche un HRBP pour la région du Brabant flamand et un HRBP pour le centre de distribution de Bruxelles. Ce centre est opérationnel 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. En fonction des besoins, vous pouvez donc travailler tôt ou tard ;
- Vous avez un Master ou équivalent par expérience ;
- Vous avez minimum 4 ans d'expérience professionnelle ;
- Vous parlez le français ou le néerlandais avec une bonne maîtrise de la deuxième langue et une connaissance de base de l'anglais ;
- Vous avez une connaissance approfondie des activités et de la structure de l'entité/région assignée ;
- Bonne connaissance des politiques de ressources humaines, du statut du personnel et du droit du travail ;
- Bonne connaissance des principes de gestion du changement ;
- Vous avez de solides compétences interpersonnelles et de bonnes aptitudes à la communication pour interagir avec vos clients internes et vos employés ;
- Solide connaissance des applications bureautiques ;
- Vous avez l'esprit d'équipe et pouvez travailler en équipe ;
- Vous êtes titulaire d'un permis de conduire B.
Compétences linguistiques
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Français (atout)
- Comprendre : Indépendant - (B1)
- Écrire : Indépendant - (B1)
- Lire : Indépendant - (B1)
- Parler : Indépendant - (B1)
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Néérlandais (atout)
- Comprendre : Indépendant - (B1)
- Écrire : Indépendant - (B1)
- Lire : Indépendant - (B1)
- Parler : Indépendant - (B1)
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