Groep IDEWE is al meer dan
Considering making an application for this job Check all the details in this job description, and then click on Apply.
50 jaar
dé referentie in
preventie en welzijn
. Zo’n 1000 medewerkers in 11 regionale kantoren geven het beste van zichzelf om gezonde en veilige werkomgevingen op te zetten. Zo gaan ruim 750.000 werknemers bij 35.000 werkgevers met een gerust gemoed aan de slag. Dat is goed voor
bedrijven
en hun
werknemers
, én voor de
samenleving
in zijn geheel.
Bij Groep IDEWE gaat het
vooruit
.
Voor ons, omdat we voortdurend vernieuwen.
En voor jou, omdat je hier je ambities waarmaakt.
Ter versterking van ons HR-team zoeken we wij
een Verantwoordelijke arbeidsvoorwaarden
met focus op harde HR. Iemand die graag ownership neemt over payroll en regelgeving, maar ook energie krijgt van samenwerken, verbeteren en vooruitdenken.
Functieomschrijving Binnen een
team van 12 HR medewerkers
, ga jij met deze uitdagingen aan de slag:
Payroll & personeelsadministratie
Je stuurt het team payroll (3 collega's) aan en bent eindverantwoordelijk voor de organisatie van de gehele personeelsadministratie en loonverwerking
Je werkt nauw samen met interne en externe partners (bv. Sociaal secretariaat Acerta)
Beloningsbeleid
Je waakt over een marktconform en aantrekkelijk beloningsbeleid
Je voert benchmarkanalyses uit en vertaalt deze naar concrete voorstellen
Je optimaliseert en beheert extralegale voordelen (bv. Verzekeringen, mobiliteit, cafetariaplan), CAO’s en interne policies
Support en advies
Je blijft up-to-date over relevante evoluties binnen arbeidsrecht, sociale zekerheid, loonbeleid en personeelsadministratie
Je bent intern aanspreekpunt (management, HR-collega’s) voor advies en ondersteuning inzake verloning, arbeidsvoorwaarden en sociaal juridische aspecten
Je ondersteunt bij het Sociaal Overleg ( Ondernemingsraad, CPBW, Syndicale delegatie)
Je waakt over correcte toepassing van regelgeving, interne richtlijnen en compliancevereisten
Je ondersteunt budgetteringsvragen en zorgt voor rapportering, dashboarding en de integratie van HR data in de bedrijfsprocessen
Procesoptimalisatie & digitalisering
Je optimaliseert en digitaliseert HR-processen en workflows binnen jouw domein
Je werkt mee aan initiatieven zoals cafetariaplannen, mobiliteitsbudget, ...
Profiel
Je hebt minstens
7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol
, met een duidelijke focus op de sociaal juridische aspecten, reward, payroll en benefits. Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur juridisch)
Je combineert
analytisch inzicht
met een
coachende en verbindende leiderschapsstijl
Je communiceert vlot en helder (intranet, formele documenten en dossiers, presentaties, klassikale en digitale opleidingssessies, …)
Je hebt aantoonbare
ervaring in het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen
Vlot in
Nederlands en Frans
Je kan je vinden in onze
bedrijfswaarden
– loyaliteit, gedrevenheid, kennis delen en gebruiken, en verbindend werken.
Daarnaast onderscheid je je door je
communicatieve impact
en je vermogen om
oplossingsgericht samen te werken.
Je bezit een goede dosis
aanpassingsvermogen
en neemt
verantwoordelijkheid
in verschillende situaties.
Aanbod
afwisseling
– Je job biedt voldoende variatie.
zorg en zekerheid
– Jouw welzijn telt, in een stabiele organisatie met perspectief. xphnsxz
groei en bloei
– je krijgt de kans om interne / externe bijscholingen te volgen
positivisme en perspectief
– Je werk doet jezelf en de samenleving goed.
vergoeding en extralegale voordelen –
Je krijgt een veelzijdig loonpakket:
maaltijdcheques
firmawagen
hospitalisatie-, groeps- en inkomensverzekering
een uitgebreid verlofpakket
cafetariaplan: extra verlofdagen, fietsleasing, ...