Functieomschrijving
Wat ga je doen?
- Volledige instroom: vacature-opmaak, posting, actieve search en selectie
- Sollicitatiegesprekken voeren en loonvoorstellen uitwerken
- Onboardingbeleid opzetten voor een warm welkom vanaf dag 1
- Evaluatiebeleid opstellen en opvolgen per functie
- HR-doelstellingen vertalen vanuit bedrijfsstrategie en implementeren
- Leiding nemen in het nieuwe loonbeleid
- Maandelijkse loonverwerking in samenwerking met sociaal secretariaat
- Vragen van medewerkers en leidinggevenden beantwoorden
- Positieve werkomgeving stimuleren en leidinggevenden ondersteunen
- HR-sparringpartner en vertrouwenspersoon voor het team
- Rapporteren aan het management
Vereisten
Wat breng je mee?
- Master of bachelor in HR, bedrijfspsychologie of gelijkwaardig
- Min. 5 jaar ervaring in een brede HR-functie (generalist)
- Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving
- Ervaring in een KMO-omgeving is een troef
- Sterk analytisch vermogen & oplossingsgericht
- Communicatief, verbindend en discreet
- Hands-on mentaliteit en sterke people skills
- Professionele uitstraling, weet te schakelen met zowel arbeiders als bedienden
- Woonachtig in West-Vlaanderen (regio Roeselare)
Aanbod
Wat mag je verwachten?
- Unieke kans om HR-beleid op te bouwen en te implementeren
- Vast aantrekkelijk loon met extralegale voordelen
- Premium elektrische bedrijfswagen + laadpas
- iPhone, laptop & maaltijdcheques (€8/dag)
- Eindejaarspremie + aanwervingsbonus van € netto
- Uitgebreide DKV-hospitalisatieverzekering (ook voor gezin)
- 20 verlofdagen + 6 ADV-dagen + extra verlof bij anciënniteit
- Jaarbonus op basis van resultaten
- Familiale sfeer, teambuilding en aandacht voor welzijn
- Autonome rol met echte impact in een groeiverhaal