* Structurer et formaliser la fonction RH dans son ensemble.
* Mettre à jour le règlement de travail et les documents légaux obsolètes.
* Revoir et formaliser la car policy.
* Mettre en place un système clair de performance management.
* Développer un competency mapping et assurer sa mise en œuvre.
* Définir et instaurer des policies et process RH robustes.
* Accompagner les managers dans un environnement en transformation et contribuer à l'alignement des différentes divisions.
* HR généraliste, bonne experience process, opérationnel et orienté terrain.
* Capacité à structurer une organisation avec peu de processus existants.
* Autonomie, pragmatisme et mindset entrepreneurial.
* Compréhension solide des enjeux business, tant commerciaux qu'opérationnels.
* Expérience avérée en structuration RH, mise en conformité et transformation organisationnelle.
* Mission stratégique dans un contexte de transformation significatif.
* Environnement international et dynamique.
* Forte autonomie et impact direct sur la stabilisation de l'organisation.
* Mission de 3 mois, avec possibilité de prolongation.