Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place lhumain au cur de ses preoccupations ?
On vous attend chez Extia !
Societe de conseil specialisee dans les metiers du secteur industriel, Extia Ingenierie accompagne ses partenaires sur lensemble du cycle de vie de leurs projets. Grce a son offre multi specialiste et multi sectorielle, elle a pour objectif de co construire l''ingenierie de demain, en accord avec ses engagements RSE. Aujourdhui, ce sont plus de 450 Extiens qui partagent une conviction : le bien tre genere de la performance.
D''abord, qui ?
Diplme(e) dune formation BAC+5, vous justifiez dune experience de 1 a 2 ans minimum dans le recrutement dingenieurs, en societe de conseil ou dans le recrutement de profils penuriques.
Vous avez une forte orientation resultats et le got du challenge.
Vous tes autonome et vous avez une forte envie d''apprendre.
Vous souhaitez decouvrir la demarche qualitative du recrutement en societe de conseil tout en developpant votre fibre commerciale.
Ensuite, quoi ?
Integre(e) a notre agence de Bruxelles et coache(e) par un Manager RH, vous intervenez sur toutes les etapes du recrutement de nos ingenieurs en ingenierie.
Notre objectif est de vous faire monter en competences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilites et gerer vos recrutements de maniere totalement autonome.
Apres une periode de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :
1 Comprehension des besoins de recrutement : Collaborer avec lequipe commerciale pour bien cerner les profils recherches. #businesspartner
2 Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gerer les reponses aux annonces.
3 Qualification des candidats : Mener des entretiens telephoniques pour evaluer les competences et la motivation des candidats selon nos criteres. Constituer un vivier de candidats disponibles et motives.
4 Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec les ingenieurs pour identifier leurs competences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivation.
5 Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus.
6 Gestion de carriere : Assurer le suivi RH d''une equipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximite, grce a des points reguliers sur l''evolution de carriere, permettant l''elaboration d''un plan de formation personnalise.
7 Participation a des projets RH : Contribuer a des initiatives variees telles que le developpement des relations ecoles (for