Functieomschrijving HR Rail zoekt nieuwe collega's, Wil jij onze teams versterken? Je houdt je bezig met benchmarking, analyse en rapportering. In dit kader werk je mee aan diverse verbeterprojecten en bied je strategische ondersteuning aan het management. Je bent één van de interne contactpersonen voor alle juridische zaken die onder de bevoegdheid van jouw afdeling vallen (werktijden, verlof, enz.). Je neemt deel aan de ontwikkeling van opleidingen voor de gebieden waarvoor je bevoegd bent en zal zelf regelmatig opleidingen geven. Je hebt een masterdiploma Rechten en minstens 3 jaar ervaring binnen de domeinen Human Resources en Arbeidsrecht. Technische competenties: Je hebt een goede kennis van MS-software zoals PowerPoint en Word. Je hebt een goede kennis van het Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het beheer van sociale wetgeving, benchmarking of ervaring met een sociaal secretariaat zij pluspunten. Basiskennis van de structuur en de diensten van de Belgische Spoorwegen is een pluspunt. Je onderneemt concrete acties om problemen op te lossen en vooruitgang te boeken. Je verwerft voortdurend nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis. Je werkt graag in team en hecht belang aan het tevredenstellen van je gesprekspartners en het delen van je kennis. HR Rail wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Een deel van je salaris wordt aangeboden als een flexibel budget dat je kan gebruiken voor specifieke extralegale voordelen, zoals een auto- of fietslease, terugbetaling pensioensparen, … Een boeiende job binnen een aangename werksfeer in een tweetalig team. Een abonnement in 1ste klasse voor de trein in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding. HR Rail, een naamloze vennootschap van publiek recht, is de HR-dienstverlener en juridische werkgever van alle medewerkers van de Belgische spoorwegen. HR Rail is een samenwerkingsplek waar de klant altijd op de eerste plaats komt, waar we verantwoordelijkheid nemen en waar we bij elke procedure en elk project voortdurend de mogelijke efficiëntie verbeteren. Binnen HR Rail is de dienst Care4Rail verantwoordelijk voor het medisch-maatschappelijk beleid van de Belgische spoorwegen. Het contact center, eerste aanspreekpunt voor de aangeslotenen, en de teams in de gewestelijke geneeskundige centra (GGC) zijn verantwoordelijk voor de praktische toepassing van de regelgeving in de gezondheidszorg en behandelen de terugbetalingen aan de aangeslotenen, de verzekerbaarheidsdossiers en de toelatingen voor geneeskundige zorgen. Na screening van jouw cv en motivatiebrief zal je uitgenodigd worden om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen, en om deel te nemen aan een reeks online niet-eliminerende selectietesten. # Hierna wordt je uitgenodigd voor het uitwerken van een case study, gevolgd door een selectiegesprek, waarin verder gepeild wordt naar je interesse voor de functie, je vaardigheden en je competenties zoals omschreven in de vacature. # Als jij de kandidaat ben die we zoeken, verwelkomen we jou graag in het team en bij HR Rail! HR Rail behoudt zich van het recht om de kandidaturen te beperken tot de kandidaten waarvan het profiel het beste aansluit bij het gevraagde profiel.