Solliciteer nu en versterk ons team!
Als deskundige personeelsbeheer & HR advies ben jij de spil van onze personeelsdienst. Je combineert nauwkeurige administratie met helder en praktisch HR advies. Met jouw passie voor payroll zorg je voor een correcte en vlotte personeelsadministratie. Daarnaast maak je de vertaalslag van complexe sociale wetgeving naar duidelijke en bruikbare informatie voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Zo ben je niet alleen een expert in cijfers en regels, maar ook een toegankelijke partner die mensen wegwijs maakt in hun HR vragen.
Je volgt sociale wetgeving en HR trends op en vertaalt die naar heldere richtlijnen.
Je coördineert of werkt actief mee aan HR projecten zoals digitalisering, arbeidsreglement, tijdsregistratie en welzijnsbeleid.
Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en fungeert als sparringpartner.
Je ondersteunt bij budgettering en factuurverwerking en zorgt dat alles administratief correct verloopt.
Kortom: een veelzijdige functie waarin je administratie en advies combineert en écht impact maakt op onze organisatie.
Dan kan je deelnemen aan de selectieprocedure nadat het college van burgemeester en schepenen jouw kandidatuur heeft goedgekeurd.
De functie van deskundige personeelsbeheer & HR advies is een vertrouwensfunctie binnen onze organisatie. De persoon die deze rol opneemt, krijgt toegang tot gevoelige en vertrouwelijke informatie over medewerkers, beleidsvoering en personeelsdossiers. Integriteit, discretie en betrouwbaarheid zijn dan ook essentiële kernwaarden voor het uitoefenen van deze functie. De burgerlijke en politieke rechten genieten;
Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
In het bezit zijn van minstens 2 jaar relevante beroepservaring in HR (o.a. loonadministratie, payroll, personeelsadministratie, ...);
In het bezit zijn van minstens 2 jaar relevante beroepservaring in HR (o.a. loonadministratie, payroll, personeelsadministratie, ...);
Bruto maandloon € 4 713,27 – B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit)
Hospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker)
~ Mogelijkheid tot telewerk
~ Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Solliciteer nu zodat je de deadline van zondag 4 januari 2026niet mist!
De capaciteitstest word je digitaal toegestuurd op woensdag 7 januari 2026.
Het verkennend gesprek vindt plaats via Microsoft Teams op vrijdag 9 januari 2026. Indien je hiervoor slaagt, word je uitgenodigd voor de schriftelijke proef via een thuisopdracht die je bezorgd wordt op maandag 12 januari 2026 om 19 uur en die je dient ingevuld terug te bezorgen op maandag 12 januari 2026 om 22 uur. Dan word je uitgenodigd voor de mondelinge proef die doorgaat op maandag 19 januari 2026.