Dans le cadre de grands projets de transformation digitale RH, nous recherchons un(e)
Senior Business Analyst RH
disposant d'une solide expertise
SAP HR & SuccessFactors
, pour accompagner l'implémentation et l'évolution de solutions RH complexes au sein d'un environnement exigeant.
Vos missions
Participer à des
projets RH de grande envergure
(implémentation de nouvelles technologies ou fonctionnalités).
Cadrer les besoins métiers et assurer l'
analyse fonctionnelle RH
.
Rédiger des
spécifications technico-fonctionnelles
pour des solutions
SAP HR ECC et/ou S/4HANA
(PA, OM, Time, Payroll).
Contribuer à la mise en œuvre de
SuccessFactors Employee Central
et du
portail SuccessFactors
.
Concevoir et implémenter des
ESS/MSS
, workflows RH et modèles multi-tiers.
Participer aux
tests fonctionnels
, à la migration, au cutover et à l'hypercare.
Collaborer étroitement avec les équipes
Business, IT et Management
.
Garantir la conformité aux règles de
confidentialité et de déontologie
.
Profil candidat:
Minimum 10 ans d'expérience
en tant que Business Analyst RH ou Consultant SAP HR.
Expertise confirmée sur :
SAP HR ECC et S/4HANA
SuccessFactors
(Employee Central, Employee Profile, portail)
PA / OM / Time / Payroll
Expérience dans la mise en place de :
ESS / MSS
Workflows RH
HR Support & Service Management (HR-SSM)
Bonne connaissance de l'
architecture SAP HR & SuccessFactors
.
Expérience en
tests fonctionnels
SAP / SuccessFactors.
Maîtrise du
reporting SAP HR
, notamment
Query Manager (QM4)
.
Une expérience dans le
secteur du transport public
est un atout majeur.
Excellentes capacités de
communication écrite et orale
.