Woonzorgcentrum Najaarszon is een kleinschalig Tubbe-huis. De hoofdverpleegkundige heeft als hoofddoel een team van verplegend, verzorgend en paramedisch personeel in staat stellen een warme thuis te creëren voor de bewoners en hun naasten.
De hoofdverpleegkundige vervult als diensthoofd een veelheid van taken, ondermeer verpleegkundig werk, administratieve taken, leidinggevende en organisatorische taken, beheer van materiaal en medicatie, informatie en overleg, beleidsvoorbereidend werk.
* Bijzondere aandacht besteden aan de goede contacten met de bewoners en naasten, waarbij het belang van de bewoner centraal staat ;
* In afspraak met de directeur woonzorgcentrum, deelname aan de kennismaking, onthaal en begeleiding van de nieuwe bewoners en hun naasten ;
* Coördinator en contactpersoon m.b.t. de kwaliteit van het totale zorgenpakket dat door de verschillende hulpverleners en disciplines aan de bewoners wordt aanbevolen ;
* Bewaker van het zorgaanbod dat het fysisch en psychisch welzijn van de bewoners centraal stelt ;
* Een actieve persoonlijke deelname aan de uitvoering van terugkerende verzorgende en verpleegkundige handelingen ;
t.a.v. externe hulpverleners en derden:
* Fungeren als contactpersoon t.a.v. andere gezondheidswerkers en hulpverleners (o.a. huisarts, pastoor, lekenconsulent, opticiens, ziekenhuis, podoloog ...) ;
* Opvolgen van het zorgendossier, en coördinatie van de uitvoering van de door de arts voorgeschreven therapieën;
t.a.v. het eigen team (dienst verpleging, verzorging en paramedische zorg) :
* Zorgt ervoor dat het dagelijks zorgenpakket wordt uitgevoerd, controleert en evalueert deze uitvoering op hun beoogde effecten en efficiëntie ;
* Coördinatie toewijzing bewoners, opmaken van een taakverdeling in functie van de noden ;
* Coördineren van de interne informatiedoorstroming (overdrachten, invulling dossiers, dagboeken, ...) ;
* Onthaal, introductie en inscholing van nieuwe personeelsleden en interimarissen ;
* Coördinatie van de stagebegeleidingen ;
* Plannen van individuele en gezamenlijke bijscholing ;
* Streeft in hoge mate naar een bevordering van het werkklimaat, zorgt voor conflictvoorkoming en conflictbeheersing ;
* Is einddirecteur voor de administratieve verplichtingen van de afdeling, met ondermeer het bijhouden van de verpleegdossiers, medische dossiers, verpleegplannen, het verzamelen van adviseursvoorschriften, volmachten e.d. ;
* Verantwoordelijke voor de stockbeheer, het tijdig en voldoende beschikbaar zijn van medisch en verzorgend materiaal, hulpmiddelen en medicatie ;
* Is verantwoordelijk voor de voorbereiding van routineaankopen, staat in voor de nood- en routinemedicatie .
t.a.v. de directeur woonzorgcentrum en de beleidsorganen :
* Brengt advies uit aan de directeur en de beleidsorganen over alle materies die de goede werking van de dienst en de kwaliteit van het woonzorgcentrum kunnen verbeteren ;
* Beleidsvoorbereidend werk, met ondermeer het signaleren van de behoeften en het voorstellen van oplossingen ;
* Adviseren inzake dossiers voor vervangingscontracten, uurroosters, verlofregeling, organisatie van de dienst ;
Kerncompetenties:
* Klantgerichtheid
* Betrokken zijn en zin voor kwaliteit hebben
Type- en niveaugerelateerde competenties (managementsfunctie):
* Medewerkers gedifferentieerd aansturen
* Coachen
* Positief be nvloeden
* Overtuigen
* Conceptueel denken
* Processen en procedures vormgeven
* Changemanagement
* Verantwoordelijkheid opnemen
Kennisvereisten:
* Grondige kennis van de specifieke wetgeving toepasselijk op de diensten van de vereniging
* Grondige kennis van moderne managementtechnieken
* Grondige kennis van de software van de afdeling
* Grondige sectorkennis
Onthaal, Uitvoering, Administratie, Voorraadbeheer, Verpleging, Conceptueel denken, Conflictbeheersing, Verzorgend, Signaleren, Consulting, Coaching