Elke dag opnieuw maken meer dan 17.000 medewerkers van Glowi Home het verschil in het leven van duizenden gezinnen. Met hun inzet, zorg en professionaliteit zorgen zij ervoor dat mensen meer tijd krijgen voor wat écht telt. Ontzorgen zit al meer dan 15 jaar in het DNA van de organisatie.
Met Het Poetsbureau en Easy Life als sterke merken is Glowi Home uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers binnen de dienstenchequesector en tot één van de grootste private werkgevers in Vlaanderen.
De organisatie bouwde daarbij een warme en inclusieve cultuur uit waarin medewerkers centraal staan — een aanpak die al jarenlang wordt bekroond met het label Great Place to Work.
Glowi Home maakt deel uit van de Glowi Groep, een dynamische en ondernemende familiale groep die daarnaast ook actief is in HR-, marketing- en technologieoplossingen.
Vandaag staat de organisatie op een nieuw kantelpunt in haar verdere groei en professionalisering. Om deze volgende fase mee vorm te geven en het HR-beleid verder uit te bouwen, zijn wij voor Glowi Home op zoek naar een Human Resources Director die strategie en mensgericht leiderschap weet te verbinden.
Functieomschrijving Als Human Resources Director ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid binnen Glowi Home en speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van een sterke, mensgerichte organisatiecultuur. Je werkt nauw samen met de CEO en de business om een HR-strategie uit te bouwen die zowel de medewerkers als de organisatie vooruithelpt.
Je stuurt de HR management teams van de beide merken aan en zorgt ervoor dat HR een echte strategische partner voor de business wordt. Jouw verantwoordelijkheden zijn:
Strategisch HR-leiderschap
~Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de groeistrategie van Glowi Home.
~ Je denkt mee na over de optimale HR-structuur voor de organisatie en bewaakt de balans tussen synergie en eigenheid van de merken Het Poetsbureau en Easy Life.
~ Je zet HR neer als een businessgerichte partner die de operationele realiteit begrijpt en ondersteunt.
Cultuur en mensgerichte strategie
Je bouwt verder aan een warme, inclusieve en mensgerichte cultuur die past bij een organisatie met duizenden medewerkers.
Je versterkt de positie van Glowi Home als Great Place to Work.
Je werkt actief aan het versterken van vertrouwen tussen HR en de business.
HR-beleid en organisatieontwikkeling
Je ontwikkelt een performante aanpak rond learning & development, talentontwikkeling en leiderschap.
Je professionaliseert HR-processen en benut opportuniteiten rond digitalisering en innovatie (o.a. AI).
Je bewaakt de kwaliteit van HR-analyses, data en strategische inzichten.
Sociale relaties
Je onderhoudt constructieve relaties met de vakbonden in een complexe syndicale omgeving.
Je combineert inhoudelijke expertise met natuurlijke autoriteit en sterke communicatieve vaardigheden.
Wellbeing en aanwezigheidsbeleid
Je bouwt verder aan een duurzaam aanwezigheidsbeleid met bijzondere aandacht voor langdurig ziekteverzuim en re-integratie.
Je zorgt voor een evenwicht tussen zorg voor medewerkers en een performante organisatie.
Je rapporteert aan de CEO van Glowi Home.
Profiel
Een hogere opleiding, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting, aangevuld met ruime ervaring als HR Director binnen een dienstverlenende, decentrale organisatie met omvangrijke blue-collar populatie.
Aantoonbare expertise in het uitbouwen van HR-structuren, strategie en beleid in een complexe en groeiende organisatie.
Partner voor de business: (interne) klantentevredenheid staat bij jou op nummer 1.
Het vermogen om strategisch inzicht te combineren met een hands-on aanpak.
Diepgaande kennis van sociale wetgeving en sociaal overleg, gecombineerd met ervaring in een uitdagende syndicale context.
Bewezen trackrecord in change management en de uitbouw van een mensgerichte cultuur.
Sterke affiniteit met learning & development, talent management en cultuurontwikkeling.
Een brede bedrijfseconomische blik, sterk in budgetbeheer en een data analyse.
In staat om vanuit een subsidiariteitsprincipe mee te denken op groepsniveau.
Een authentieke, warme en verbindende leiderschapsstijl die vertrouwen creëert bij zowel HR-teams als business stakeholders.
Gedreven door duidelijke waarden en normen, met een voorkeur voor samenwerking en dialoog boven hiërarchie.
Affiniteit met een werken binnen een familiebedrijf vormt een duidelijke meerwaarde.
Aanbod
Een strategische sleutelrol bij één van de grootste werkgevers van Vlaanderen.
De kans om een HR-organisatie verder vorm te geven en te versterken in een groeiende en ambitieuze groep.
Een warme en ondernemende bedrijfscultuur waar mensen centraal staan.
De mogelijkheid om mee te bouwen aan een organisatie die dagelijks het verschil maakt voor duizenden medewerkers en gezinnen.