Ph3Hoe ziet jouw rol eruit als Talent Aquisition Partner /h3pAls bTalent Acquisition Partner /b maak je deel uit van het regionale Talent Acquisition-team en ben je verantwoordelijk voor het bend-to-end recruitmentproces /b binnen FrieslandCampina België en de bredere regio. Je begeleidt het volledige traject van intake tot aanwerving en fungeert als bstrategische sparringpartner /b voor hiring managers en HR-stakeholders. /ppJe zorgt voor een uitstekende kandidaat- en stakeholders door heldere, tijdige en professionele communicatie. Daarnaast maak je optimaal gebruik van recruitmenttools en -data en werk je nauw samen met de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en het verfijnen van functie- en competentieprofielen. /ph3Verantwoordelijkheden /h3ulliJe bent verantwoordelijk voor end-to-end recruitment van bvoornamelijk blue-collar functies /b en white- collar binnen een regionale context. /liliJe bent een btrusted advisor voor hiring managers /b en HR en werkt nauw met hen samen gedurende het volledige recruitmentproces. /liliJe bent verantwoordelijk voor het bbewaken en verbeteren van de candidate experience /b, zodat kandidaten een positieve, professionele en consistente ervaring hebben. /liliJe bent verantwoordelijk voor bemployer branding /b activiteiten en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk via gerichte initiatieven en communicatie. /liliJe bent verantwoordelijk voor het correct toepassen van gestandaardiseerde recruitmentprocessen en het befficiënt /b bgebruiken van /b btools zoals career sites, LinkedIn Recruiter en dashboards /b. /liliJe bent verantwoordelijk voor hetb opvolgen en analyseren van recruitment-KPI’s /b en draagt bij aan continue verbetering en operational excellence binnen Talent Acquisition. /liliJe werkt nauw samen met bCoE’s en de Talent Intelligence Hub /b rond btalent mapping en arbeidsmarktinzichten /b. /li /ulh3Als Milcostar mag je rekenen op /h3ullibAantrekkelijk verloningspakket /b: In lijn met jouw ervaring en kennis bieden we een competitief en volledig verloningspakket. We lichten dit graag verder toe tijdens onze verdere ontmoetingen. /lilibPersoonlijke en professionele groei /b: We investeren in jouw ontwikkeling en bieden mogelijkheden om te leren en te groeien. /lilibBetekenisvol werk /b: Je bouwt mee aan onze bcoöperatie /b en werkt zo mee aan een duurzame toekomst voor onze melkveehouders, over impact gesproken! /lilibGoede werk-privé balans /b: Je kunt rekenen op 32 vakantiedagen per jaar en een thuiswerkbeleid dat zorgt voor flexibiliteit. Er is geen collectieve sluiting waardoor jij flexibel jouw verlof kan opnemen. /lilibDuurzaamheid /b: Duurzaam ondernemen zit ingebakken in onze cultuur en onze purpose is "duurzaam ondernemen in harmonie met de samenleving". /lilibHecht team /b: Last but not least, je maakt deel uit van een hecht team van bcollega’s /b, die er elke dag samen opnieuw met veel passie en ondernemerszin voor gaan want, “bsamen /b”... zit ingebakken in ons coöperatief-DNA. /li /ulh3Hier herken je jezelf in /h3ulliJe hebt 3–5 jaar brelevante ervaring /b binnen Talent Acquisition of recruitment. /liliJe hebt aantoonbare ervaring metb blue collar recruitmen t /b in België. /liliJe beweegt vlot in een bcomplexe stakeholderomgeving /b en communiceert professioneel en overtuigend. /liliJe werktb zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht. /b /liliJe combineert operationele bslaagkracht /b met een bstrategische mindset. /b /liliJe bent banalytisch /b sterk en werkt graag data-gedreven. /liliJe hebt een bproactieve houding /b en een sterke focus op continue verbetering. /liliErvaring met bHR-systemen /b (bijv. SuccessFactors) en bsourcingtools /b is een plus. /liliJe bent vloeiend in bNederlands en Engels /b, zowel mondeling als schriftelijk. /li /ulh3Benieuwd naar meer /h3pMaakt dit je enthousiast? Laat dan voor je horenb, we laten je graag verder kennis maken met ons Milcobel universum. /b /p /p #J-18808-Ljbffr