Recruiter voor Talentontwikkeling
">
Jouw rol: Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de aanwerving van zowel arbeiders (voor werven en atelier) als bedienden (voor werven en hoofdkantoor). Je begeleidt het volledige proces van A tot Z, van vacature-opmaak tot contractondertekening.
">
Je onderhoudt nauwe contacten met interim- en uitzendkantoren, wervings- en selectiepartners, scholen en opleidingsinstanties. Daarnaast speel je een actieve rol in employer branding en krijg je de ruimte om nieuwe ideeën uit te werken en initiatieven te nemen.
">
Je ondersteunt ook bij de organisatie van interne events en zorgt voor een warm onthaal en een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast organiseer je stages en coördineer je de deelname aan school- en jobbeurzen.
">
Je bent betrokken bij de organisatie van opleidingen en bijscholingen, inclusief de administratieve opvolging zoals planningen, attestaanvragen, veiligheidsopleidingen en subsidieaanvragen.
">
Samen met het HR-team zorg je ervoor dat alle HR-taken vlot verlopen en draag je bij aan HR-projecten om het beleid verder te professionaliseren.
">
Persoonlijke eigenschappen
">
Je hebt al een eerste ervaring in de rekrutering van arbeiders en/of bedienden.
">
Kennis van onboarding, L&D of andere HR-domeinen is een plus.
">
Je beschikt over een bachelordiploma of kan relevante ervaring voorleggen.
">
Je zoekt graag naar verbeteringen en neemt initiatief om processen te optimaliseren.
">
Je werkt zelfstandig, maar vindt samenwerken met collega's even belangrijk.
">
Je bent de verbindende schakel tussen interne en externe stakeholders en houdt iedereen goed op de hoogte.
">
Je maakt kandidaten warm voor de organisatie en straalt positiviteit uit in elke stap van het proces.
">
Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je ook uitdrukken in het Frans en Engels.
">
Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
">
Je hebt een goede kennis van het MS Office-pakket.
">
Aanbod
">
Jij kom terecht in een bedrijf in volle groei met ruimte voor een nieuwe collega.
">
Aangename, moderne en lichtrijke werkomgeving.
">
Familiale werksfeer met ruimte voor toffe initiatieven.
">
Team van 180 medewerkers waarvan een 120-tal arbeiders.
">
Financieel gezond bedrijf.
">
Extralegale voordelen:
">
">
* Maaltijdcheques van €8
">
* Ecocheques
">
* Groeps- en hospitalisatieverzekering AG Insurance
">
* GSM-abonnement
">
">
Glijdend uurrooster: flexibiliteit met opstart tussen 7u en 8.30 uur (8 uur presteren per dag).
">
40-uren week waardoor 12 extra betaalde ADV-dagen op jaarbasis.
">
Home work: niet standaard, maar kan indien nodig.
">
Combinatie van collectief verlof (bouwverlof): 3 weken zomer, 2 weken Kerst en Nieuw, bepaalde brugdagen - bijkomend 5 tot 6 dagen per jaar vrij te kiezen.
">