PDATS 24, da#39;s tanken, laden en energie voor thuis, onderweg en op het werk. Je kent ons van onze meer dan 150 stations en laadpleinen, en/of als energieleverancier. Meer dan 50 jaar bedrijfsgeschiedenis in een notendop: /ppDATS 24 ontstond in 1972 uit de Colruyt Group. Sinds 2023 maakt DATS 24 deel uit van Virya Energy – een samenwerking tussen Colruyt Group en Korys, de investeringsmaatschappij van de familie Colruyt. De filosofie om een duurzaam en betaalbaar alternatief te bieden zit er dus van bij het begin ingebakken. Met die toekomstbestendige visie in het achterhoofd onderscheidt DATS 24 zich door klantgericht en milieuvriendelijk te ondernemen. /p pstrongOPERATING UNIT FUEL /strong /ppVanuit die visie laten we onze klanten snel en makkelijk tanken. We bezorgen hen een betaalbare oplossing, ongeacht hun bestemming, en doen dat op een milieubewuste manier. Zo bieden we naast traditionele brandstoffen ook alternatieve brandstoffen als waterstof, CNG en HVO aan. Onze station beheerders staan zelf in voor het onderhoud; zo zijn ze meteen op de hoogte van de kleinste gebreken en ongemakken, die ze oplossen door hun expertise in te zetten. Het voordeel voor onze klanten is dat het niet alleen voor een vlotte tankervaring zorgt, maar ook de prijs drukt. /p pstrongFunctie: /strongbr /Als strongTeam Leader Service On-Site /strong ben je verantwoordelijk voor het dagelijks aansturen en coachen van een 20 tal medewerkers van de buitendienst voor onze tankstations. Met jouw leiderschap zorg je voor een dynamische, efficiënte en klantgerichte werking van het team en draag je bij aan onze missie. /ppBinnen deze functie is het de bedoeling om op op een termijn van 2 jaar een bredere domein aan te sturen dat ook de aansturing van de externe toeleveranciers, de dagelijkse dispatching en operationeel beheer van e-Mobility infrastructuur omvat. /p pstrongJouw verantwoordelijkheden: /strong /p pstrongRichting geven en doelen stellen: /strong /pullipBegrijpen en vertalen van de strategische en tactische plannen van DATS 24 naar heldere operationele doelstellingen voor jouw team. /p /lilipPlannen en organiseren van acties om de doelstellingen te bereiken en opvolgen van actieplannen. /p /lilipRapporteren van voortgang en resultaten aan jouw manager. /p /li /ul pstrongMedewerkers mobiliseren en energie kanaliseren: /strong /pullipLuisteren naar de noden en verwachtingen van teamleden en hierop inspelen. /p /lilipMotiveren en inspireren van medewerkers om doelen te behalen. /p /lilipBijdragen aan een positieve teamdynamiek en samenwerking binnen het team én tussen teams. /p /lilipPlanning maken van het team. /p /li /ulpstrongCoaching en ontwikkeling: /strong /pullipOndersteunen van teamleden in hun persoonlijke groei en vakmanschap. /p /lilipRegelmatig evalueren van medewerkers en plannen opstellen om hun ontwikkeling te stimuleren. /p /lilipOndersteunen van loopbaanontwikkeling en het op peil houden van teamcompetenties. /p /lilipJe bent minstens 3 dagen op de baan. /p /li /ulpstrongPersoonlijke ontwikkeling: /strong /pullipActief werken aan jouw eigen groei en bewustwording door training, zelfreflectie en feedback. /p /lilipNieuwe inzichten en vaardigheden toepassen in jouw leiderschap en teamaanpak. /p /li /ul pstrongEfficiënt plannen en organiseren: /strong /pullipOrganiseren van operationele activiteiten en toewijzen van middelen om efficiëntie en continu teit te waarborgen. /p /lilipAnticiperen op risico#39;s die de werking van het team kunnen be nvloeden en actie ondernemen om deze te beperken. /p /lilipWerven, on-boarden en ontwikkelen van nieuwe medewerkers. /p /li /ulpstrongBeschikbaarheid en aanspreekbaarheid: /strong /pullipZorgen voor voldoende bereikbaarheid en aanwezigheid om medewerkers te ondersteunen en vertrouwen op te bouwen. /p /lilipJe opereert als escalatiepunt bij calamiteiten buiten de werkuren (weekend en avond). /p /li /ulpstrongMissie en waarden uitdragen: /strong /pullipDe DATS 24 waarden en bedrijfscultuur actief overbrengen en als voorbeeld dienen. /p /lilipNieuwe medewerkers helpen integreren in de bedrijfscultuur. /p /lilipGedrag dat niet overeenkomt met de bedrijfscultuur constructief aanpakken. /p /li /ulpstrongDienstverlening en klanttevredenheid: /strong /pullipCriteria voor dienstverlening naar het team vertalen en communiceren. /p /lilipDe tevredenheid van klanten monitoren en de dienstverlening bijsturen waar nodig. /p /lilipVoldoen aan Service Level Expectations (SLE#39;s) en hierover rapporteren aan de manager. /p /li /ulpstrongEvalueren en verbeteren: /strong /pullipRegelmatig tijd maken om de werking van de dienst kritisch te evalueren. /p /lilipInitiatieven nemen en actieplannen opstellen om verbeteringen te realiseren op lange termijn. /p /li /ulbr /ullipLeiderschapservaring in een operationele functie: 15+ jaar ervaring. /p /lilipUitstekende communicatie in Nederlands en Frans. /p /lilipCoaching vaardigheden. /p /lilipProactief, oplossingsgericht en gericht op samenwerking. /p /lilipHands - on. /p /li /ul pstrongAanbod: /strong /pullipEen uitdagende rol met verantwoordelijkheid en impact bij een stabiele speler in een steeds veranderende energie- en brandstofmarkt. Onze bedrijfscultuur is een mix van de persoonlijke sfeer van een KMO met de job zekerheid van een grote onderneming, /p /lilipEen vaste functie waar je gestimuleerd wordt om je leidinggevende én persoonlijke vaardigheden verder te ontwikkelen. /p /lilipVoltijdse tewerkstelling en contract van onbepaalde duur (geen mogelijkheid tot freelance of consultancy opdracht). /p /lilipEen aantrekkelijk en gevarieerd salarispakket. /p /li /ulbr / Planning, TAL, Energiemarkt, Communicatie, Onderhoud, Samenwerken, Filosofie, Tankstation, Coaching, Ondernemerschap, Planning, Training, Communicatie, Frans, Handenarbeid, Initiatiefnemend, Vertaling, Rapporteren, Nederlands, Infrastructuur, Coaching, Dispatching