Détails de la société
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.
Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.
Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :
450.000 consultations/an
45.000 admissions/an
23.000 opérations chirurgicales/an
85.000 passages aux urgences/an
2900 accouchements/an
3200 collaborateurs dont 400 médecins
Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.
La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.
Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.
Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.
Département
L’unité 808A permet d’assurer des hospitalisations prolongées ainsi que l’isolement des patients dans des conditions de sécurité optimales. L’équipe soignante est composée d’infirmiers, d’aides-soignants, d’éducateurs et de paramédicaux, et fonctionne sous la supervision d’un infirmier chef.
Fonction
Encadrer et accompagner les patients dont l’ordre social, familial, psychologique et/ou biologique s’est fracturé, afin de maintenir ou développer leur bien-être, leur intégration sociale et leur autonomie.
Vos responsabilités au quotidien sont :
1. Prendre en charge des activités éducatives et thérapeutiques, de groupe ou individuelles
2. Participer à la vie quotidienne du patient, notamment :
3. En assurant un rôle de référent pour le projet du patient et de son entourage, En faisant le relais entre le pôle du quotidien et du thérapeutique.
4. Accompagner le patient dans les soins primaires, en collaboration avec le personnel infirmier.
5. Collaborer avec le réseau interne et externe du patient :
6. Participer aux réunions d´équipe pluridisciplinaire, Contribuer à l’élaboration et au suivi du projet individualisé du patient, Prendre part aux réunions avec l’entourage familial, social ou institutionnel du patient.
7. Effectuer le suivi administratif et logistique lié à ses missions
8. Contribuer aux rapports de liaison, de synthèse ou de sortie, Décrire les prises en charge via le dossier informatisé du patient, Réaliser les tâches administratives inhérentes au service.
9. Selon les unités : participer à l’activité diagnostique, notamment les entretiens de préadmission, continuité de la prise en charge, prise de contact avec les réseau extérieur …
Profil
Profil recherché :
10. Disposer d’un Bachelier en tant qu'éducateur spécialisé,
11. Disposer des connaissances techniques requises pour la fonction
12. Une expérience clinique dans un service hospitalier est un atout.
13. Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR).
Qualités requises :
14. Vous êtes empathique vis-à-vis des patients,
15. Vous privilégies la concertation et le dialogue multidisciplinaire,
16. Vous avez un sens aigu de la communication et de l’écoute,
17. Vous êtes diplomate et communiquez avec tact,
18. Vous travaillez de façon autonome,
19. Vous faites preuves de créativité,
20. Vous êtes ouvert au changement et participer à l’innovation dans votre service,
21. Faire preuve de dynamisme et d'investissement,
22. Faire preuve de patience ;
23. Rigueur et organisation dans le travail;
24. Capacité d'adaptation au fonctionnement et à l'organisation du service ;
25. Capacité à travailler et exécuter au sein d'une équipe multidisciplinaire ;
26. Souplesse dans les horaires.
Savoir-être :
Bienveillance, analyse, autonomie, aptitudes d’écoute, créativité, dynamisme, structure.
Savoir-faire :
Sens de l’observation, capacités d’animation, Gestion du stress et des situations conflictuelles, communication orale et écrite, travail en équipe multidisciplinaire.
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération:
27. Fonction IFIC : Educateur
28. Fonction interne : Educateur (6273)
29. Catégorie IFIC : 14 activé
30. Barème charte sociale : B 1/2/3
Des avantages extra-légaux:
31. Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
32. Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
33. La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
34. Une prime annuelle d’attractivité
35. Une assurance Plan Pension (de 1 à 3% à charge de l’employeur)
36. Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
37. 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
38. De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
39. Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
40. Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
Date d’entrée en service : Le plus rapidement possible