Adjunct‑centrumdirecteur (m/v/x)
Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Functie
Doel: Je stuurt een of meerdere diensten binnen het opvangcentrum aan met het oog op de operationele doelstellingen van deze diensten en op de efficiënte, kwalitatieve en humane opvang van asielzoekers.
Context
Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 240 bewoners en er werken 50 personeelsleden met zeer diverse profielen (maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders, …). Het centrum voorziet in de dagelijkse basisbehoeften (onderdak, voedsel, kledij) en biedt sociale, juridische en medische bijstand. Tevens organiseert het diverse activiteiten en opleidingen zodat bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.
Inhoud
Je plant en coördineert de werkzaamheden van je dienst(en) aan de hand van het beleidsplan van het opvangcentrum en van de instructies van je directeur en het hoofdbestuur. Je staat in voor de goede dagelijkse aansturing van je dienst(en): je zorgt voor de verdeling en opvolging van taken, je werkt verbeteringen, procedures, richtlijnen en vademecums uit. Je ziet toe op de naleving van de bestaande arbeidsreglementering, op goede arbeidsomstandigheden, procedures, richtlijnen en gedragscodes.
Je organiseert overlegmomenten, motiveert, coacht en evalueert je medewerkers. Je stimuleert de ontwikkeling van de competenties van je medewerkers aan de hand van opleidingen. Je bent beschikbaar voor je medewerkers met vragen of problemen, beheert complexe probleemdossiers en bent buiten de bureau-uren telefonisch bereikbaar in noodgevallen.
Je neemt deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen, deelt je expertise, rapporteert, maakt analyses en geeft adviezen aan de directie over je beleidsdomein(en). Je vervangt je collega’s (adjunct‑directeurs en centrumdirecteur) bij afwezigheid.
Profiel
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Je hebt een diploma master/licentiaat en een eerste relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie.
Technische competenties
Leidinggevende capaciteiten en ervaring met het evalueren van medewerkers.
Goede basiskennis van MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Voeling met en/of interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.
Generieke competenties
Informatie‑integreren: leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
Medewerkers motiveren: erkennen van kwaliteiten, stimuleren van initiatief, verantwoordelijkheden toekennen, eigen leiderschapsstijl aanpassen.
Objectieven behouden: inzet, wil en ambitie om resultaten te boeken en verantwoordelijkheid nemen voor acties.
Adviseren: advies geven en vertrouwensband opbouwen op basis van expertise.
Troeven
Bewezen werkervaring in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
Ervaring met projectbeheer en procesverbetering.
Vloeiend in Engels en/of andere vreemde talen.
AANBOD
Type overeenkomst
Een voltijds vervangingscontract (38u). Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag. Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Plaats van tewerkstelling
Opvangcentrum Gent Boot, Rigakaai 41, 9000 Gent.
Loon
Je wordt aangeworven op het niveau NA1 met het loon‑schaal dat voor jou van toepassing is. Het minimummaandloon bedraagt bruto € 3.869,66 (startkas op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan het huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw beroepservaring. Voor meer informatie: www.bosa.belgium.be.
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar.
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden tijdens de werkuren.
Aanvullend pensioen via groepsverzekering.
Zin om te solliciteren?
Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 04/01/2026.
Voor verwerking van je sollicitatie
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
een motivatiebrief;
een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is via de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal.
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen. Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kun je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV, motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 05/01/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer Kim Smaele (selectieverantwoordelijke) kim.smaele@fedasil.be.
#J-18808-Ljbffr