Vacatureomschrijving
De Kliniek Sint-Jan is op zoek naar een Financieel Directeur – Chief Financial Officer (M/V/X) die financiële expertise combineert met strategische visie en een sterke betrokkenheid bij de ziekenhuissector.
De CFO is lid van het Executive Committee (Exco), hij/zij rapporteert rechtstreeks aan de Chief Executive Officer (CEO) en supervissert een team van 38 medewerkers in beheerscontrole, facturatie, geschillen (wanbetalingen), boekhouding, ziekenhuisparameteranalyse (SAPH) en MZG.
Indiensttreding in juni 2026.
MISSIE
De CFO implementeert de financiële strategie van de kliniek zoals bepaald door de bestuursorganen. Hij/zij waakt over een rigoureus en duurzaam financieel beheer, met respect voor de regels inzake ziekenhuisfinanciering en -beheer.
In dat kader neemt de CFO onder meer de volgende verantwoordelijkheden op zich:
Financieel beheer en sturing
* Het voeren van het budgettaire, boekhoudkundige en financiële beleid van de Kliniek
* Instaan voor de administratieve en financiële controle op het vlak van boekhouding en budgetbeheer overeenkomstig de ziekenhuiswetgeving
* Analyseert de financiële prestaties, identificeert opportuniteiten voor kostenoptimalisatie en waken over de naleving van fiscale en financiële regelgeving
* Coördineren van de jaarlijkse afsluiting in samenwerking met beheerscontrole, boekhouding en de bedrijfsrevisor
* Opstellen van het jaarlijkse budget en het meerjarig financieel plan (P&L) en opvolgen ervan
* Toezicht houden op de uitgaven, de leningen en de kasstromen van de Kliniek
* Projecteren van toekomstige behoeften, identificeren van prioriteiten en implementeren van financiële strategieën afgestemd op de institutionele doelstellingen
* Actualiseren van overeenkomsten en tarieven in samenwerking met de dienst beheerscontrole
* Controleren van dossiers met betrekking tot dagtarieven, financiële middelen (BMF, RIZIV-overeenkomsten), statistieken en ministeriële enquêtes (FINHOSTA, MAHA, enz.)
* Opvolgen van subsidieaanvragen in samenwerking met de directie Operations, de dienst Aankoop en het departement Infrastructuur (Masterplan)
* Leiden en coördineren van de vergaderingen van het Audit Committee (Raad van Bestuur en Directie) en van de Financiële Commissie (Directie en Medische Raad)
Leiderschap en samenwerking
* Leiden en ontwikkelen van de teams van de financiële afdeling
* Bevorderen van de samenwerking met de medische diensten en de verschillende departementen
* Beheren van de contractuele en financiële relaties met de artsen, in nauwe samenwerking met de algemene directie en de medische directie
* Bieden van strategische ondersteuning aan de CEO en de directie
* Organiseren van jaarlijkse reviews met de medische diensten en de departementen en voorzien van dashboards en regelmatige feedback
* Coördineert van de HRM-, RCM- en RPM-processen, in nauwe samenwerking met de medische directie: richtlijnen bepalen voor gegevensverzameling en -registratie, de nodige opleidingen organiseren en feedback structureren
Functie-eisen
* Masterdiploma in financiën en management (of gelijkwaardig), aangevuld met een relevante bijkomende opleiding (boekhouding, audit, beheer van biomedische gegevens, enz.)
* Minimaal 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur binnen de ziekenhuissector
* Aantoonbare ervaring met het beheer van complexe financiële modellen met meerdere entiteiten, financieringsbronnen en -stromen, facturatiesystemen en verdeelsleutels enz
* Kennis van de financiële wetgeving, de boekhoudregels eigen aan de ziekenhuissector, de regels en conventies van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV), evenals basiskennis van fiscaliteit en vennootschapsrecht
* Vermogen om teamgeest en multidisciplinaire samenwerking te stimuleren
* Sterke vaardigheden op het vlak van leiderschap, luisteren, overleg, onderhandeling en conflicthantering
* Analytisch en oplossingsgericht denkvermogen; resultaatgericht en besluitvaardig
* Respect voor ethiek en deontologie
* Flexibel, proactief, nauwkeurig en stressbestendig
* Perfect tweetalig (FR/NL) of bereid dit te worden; kennis van een andere taal is een pluspunt
* Gevoeligheid voor de uitdagingen van culturele diversiteit in een ziekenhuisomgeving
Aanvullende informatie
WIJ BIEDEN
• Een contract van onbepaalde duur
• Een salarispakket in overeenstemming met de functie, met erkenning van relevante anciënniteit
• Hospitalisatieverzekering na 6 maanden, groepsverzekering en privélevensverzekering
• Een mobility policy
• 25 vakantiedagen per jaar (pro rata van de arbeidstijd), evenals extra verlofdagen op 50, 52 en 55 jaar
• Medische consultaties in de Kliniek Sint-Jan tegen ziekenfondstarieven
• Tussenkomst in permanente vorming
• Ondersteuning bij het leren van Nederlands en/of Frans
• Een bevoorrechte ligging in het hart van Brussel
• Bedrijfsrestaurant aan voordeeltarief
• Opvang voor zieke kinderen (€20/dag, afhankelijk van beschikbaarheid)
• Een warme professionele werkomgeving waarin het menselijke aspect centraal staat
Als inclusieve organisatie zet de Kliniek Sint-Jan zich in voor diversiteit en behandelt ze alle kandidaturen met dezelfde aandacht, zonder discriminatie.
Geïnteresseerd in een rol met impact?
Solliciteer online:
Voor meer informatie: V. Menko -E-mail: vmenko2@clstjean.be
#zorg #ziekenhuis #finance #CFO #leadership #recruitment