Mise en œuvre efficace
L’objectif principal consiste à mettre en œuvre une stratégie de formation et de développement des compétences, incluant l'analyse des besoins en formation et le déploiement de programmes adaptés. Vous devrez également gérer un budget spécifique et sélectionner les prestataires externes appropriés.
L’équipe comptera 5 membres, dont des chefs de projets et des gestionnaires de formation. L’accent sera mis sur la collaboration pour offrir une expérience de formation optimale aux collaborateurs.
Votre mission consistera également à assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation, ainsi qu’à proposer des améliorations continues en fonction des retours d’expérience et des évolutions du marché.