Functieomschrijving
Als HR Manager neem je een sleutelrol op binnen de organisatie en ben je verantwoordelijk voor zowel strategische als operationele HR-processen. Je stuurt een klein team aan en zorgt voor de verdere professionalisering van het HR-beleid.
1. Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert het HR-beleid (onboarding, verzuim, loon- en retentiebeleid)
2. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor payroll en loonadministratie in samenwerking met SD Worx
3. Je vertegenwoordigt HR in de ondernemingsraad en syndicale overlegmomenten
4. Je rekruteert profielen, inclusief directie- en sleutelposities
5. Je volgt sociale wetgeving op en vertaalt wijzigingen naar de organisatie
6. Je onderhoudt contacten met externe partners en het sociaal secretariaat
7. Je begeleidt en volgt HR-audits op
8. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers
9. Je stuurt en coacht een team van HR-collega's
Vereisten
10. Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
11. Minstens 5 jaar relevante HR-ervaring
12. Sterke kennis van sociale wetgeving en payroll
13. Ervaring met SD Worx is een plus
14. Kennis van paritaire comités (PC200, PC100, PC121, PC124, is een meerwaarde
15. Ervaring met sociale relaties en overleg met vakbonden
16. Hands-on én strategisch ingesteld
17. Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
18. Assertief, discreet, betrouwbaar en empathisch
19. Ervaring met het aansturen van een team
20. Vlot in Nederlands en communicatief in het Frans
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Frans
Aanbod
21. Sleutelrol binnen een groeiende en duurzame organisatie
22. Combinatie van strategische impact en operationele verantwoordelijkheid
23. Aansturen van een team en ruimte voor initiatief
24. Marktconform salarispakket met extralegale voordelen
25. Werken in een dynamische en maatschappelijk relevante sector
26. Mogelijkheid om HR verder te professionaliseren en vorm te geven