Job description
Rejoignez notre équipe et démarrez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez réaliser vos ambitions au sein d’une organisation en pleine croissance. En tant que Coordinateur de site F/M/X à Mons, vous accompagnerez un projet Data Center et contribuerez à son succès au cœur d’un contexte technologique innovant.
Vos missions
* Coordonner les activités sur site pour des projets de construction
* Superviser les modifications sur les bâtiments et garantir la conformité aux exigences du projet
* Suivre l’avancement et rendre compte des jalons de construction
* Soutenir les processus de gestion du changement et la documentation associée
* Collaborer avec les équipes d’ingénierie, d’infrastructure et les parties prenantes du projet
* Évaluer les risques, dépendances et impacts business dans un environnement projet complexe
* Assurer l’alignement entre les jalons de construction, la préparation technique et les plans de changement
* Mettre en œuvre des processus structurés pour faciliter la transition vers les opérations
Votre profil
* Expérience en gestion de construction (4 à 8 ans)
* Expérience en gestion du changement dans des projets d’infrastructure ou de grande envergure
* Connaissance des environnements data center ou projets de construction appréciée
* Maîtrise de la gouvernance de projet
* Compétences en gestion des parties prenantes, planification et évaluation des risques
* Formation en ingénierie électromécanique ou civil
* Français et anglais courant
* Vous démontrez de solides compétences organisationnelles et relationnelles
Ce que nous offrons
* Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
* Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
* Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
* Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
* Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together
Amaris Consulting est fier d’être un lieu de travail où l’égalité des chances est respectée. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de notre personnel et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous candidats, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, des croyances, de l’âge, de l’état civil, du handicap ou d’autres caractéristiques.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !