Chaque jour, plus de 700 du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.
Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?
Le Samusocial est à la recherche d'un.e
Responsable Recrutement et Développement
CDI – f/m/x – Fr/Nl
Le Département Ressources Humaines occupe une équipe de RH (+/-15 ) qui incarnent et portent les missions de garantir un cadre juste et équitable suscitant l'engagement, afin d'accompagner et de conseiller.
Votre fonction
Le.La responsable recrutement et développement participe à la définition et contribue à la mise en application des politiques et procédures relatives au développement des ressources humaines (recrutement, accueil, développement, mobilité interne, …) afin de garantir à l'institution de disposer du capital humain nécessaire à son bon fonctionnement. accompagne les responsables dans la compréhension des enjeux humains.
Vos tâches comprendront les aspects suivants :
Contribue à la définition et à l'application de politiques, processus et outils RH
1. Définit, en collaboration avec la direction, les politiques d'identification, d'attraction et de rétention des talents en fonction des axes stratégiques et des valeurs de l'institution;
2. Propose, rédige et défend un plan de formation visant au développement des compétences en adéquation avec les besoins stratégiques de l'institution et son mode de fonctionnement;
3. Propose un budget annuel de recrutement et de développement des et en assure le suivi;
4. Met en place des indicateurs de performance pour le suivi de ses activités.
Coordonne les activités de Recrutement, de sélection et d'accueil
5. Coordonne et assure le suivi des activités de recrutement, de sélection et d'accueil avec le support des référent.e.s recrutement et développement;
6. Apporte un appui aux managers dans la définition des fiches de fonction;
7. Contribue à l'identification de canaux de recrutement et au développement d'une réserve de recrutement en lien avec l'agilité des activités de l'institution;
8. Assure le déploiement correct de la politique et des processus dans la pratique du recrutement et de la sélection;
9. Accompagne le processus de sélection des fonctions clefs en proposant une approche méthodologique adaptée;
10. Supervise le projet Onboarding qui vise à définir une politique d'accueil pour les
Coordonne les activités de Développement des compétences
11. Coordonne et assure le suivi des activités de formation et de développement avec le support des référent.e.s recrutement et développement;
12. Met en place et déploie, avec les managers, un processus d'entretiens de fonctionnement;
Gestion d'équipe
13. Veille à une organisation du travail optimale en définissant clairement les rôles et responsabilités des référent.e.s du pôle recrutement et développement, suit et encadre;
14. Établit une bonne communication avec son équipe;
15. Participe au processus d'entretien de fonctionnement de son équipe.
Communication, reporting et liaison
16. Participe et organise des réunions d'équipes et débriefings internes;
17. Assure des présentations internes en lien avec ses projets et l'évolution des activités de son périmètre de responsabilités;
18. Assure, au besoin, des formations en interne sur les sujets touchant à son domaine d'expertise;
19. Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires;
20. Représente l'image employeur de l'institution lors d'événements externes (job fair,..);
21. Assure le reporting à la Direction RH;
22. Contacte et gère les contrats et relations avec les sociétés intérim et les fournisseurs (SIRH, vacatures, etc.).
Votre profil
Compétences techniques
23. Vous disposez d'un diplôme de niveau bachelier;
24. Vous comptez une expérience préalable requise de minimum 5 ans dans le domaine de la gestion du potentiel humain (soft RH);
25. Vous avez une expérience préalable en gestion d'équipe;
26. Vous avez un intérêt et une connaissance des divers projets et missions du Samusocial;
27. Vous maîtrisez les logiciels de bureautique courants;
28. Une connaissance des métiers de l'institution est un atout;
29. La connaissance de la seconde langue nationale et de l'anglais est un atout.
Compétences humaines
30. Vous disposez d'excellentes capacités d'organisation et de priorisation des activités compte tenu des objectifs à court et moyen terme;
31. Vous communiquez de façon claire et convaincante;
32. Vous combinez des capacités de réflexion conceptuelles et analytiques et proposez des solutions basées sur une compréhension précise des enjeux du terrain;
33. Vous êtes en mesure d'évoluer dans un environnement en perpétuel mouvement;
34. Vous démontrez une bonne résistance au stress et faites preuve d'adaptabilité et de persévérance;
35. Vous aimez travailler en équipe et stimuler une réflexion participative.
Notre proposition
36. Un contrat à durée indéterminée, moyennant une clause résolutoire, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
37. Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
38. 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires),
39. Des chèques-repas de 6,50€/jour,
40. Une intervention dans les frais de transports en commun,
41. Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté,
42. Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel)
43. Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.
Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.
Intéressé.e ?
Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial
Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 10/02/2026.
Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l'âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes d'un handicap et que vous en avez besoin, n'hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d'un éventuel aménagement raisonnable.