Voor de afdeling VIA binnen de cluster Algemene Psychiatrie zoeken wij een:
Zorggroep Sint-Kamillus biedt geestelijke gezondheidszorg aan voor specifieke doelgroepen met sterke aandacht voor vermaatschappelijking vanuit een herstelgerichte benadering. We beschikken over een erkenning als psychiatrisch ziekenhuis met 385 bedden en plaatsen en als psychiatrisch verzorgingstehuis met 120 bedden op drie campussen.
Naast een ziekenhuis- en een woonfunctie bieden we ook zorg aan via diverse mobiele teams die actief zijn in de thuiscontext en zo hun expertise inzetten in het bredere werkveld. Mensen met een psychische kwetsbaarheid kunnen terecht in ons ontmoetings- en activiteitencentrum.
Daarnaast werken we initiatieven uit betreffende wonen op de campus en in de maatschappij.
Zorggroep Sint-Kamillus behoort tot de vzw Evara. Vanuit onze missie "Geïnspireerd en verbonden!, In beweging met mensen.", zorgen we dagelijks met meer dan 750 medewerkers voor het welzijn van onze patiënten en bewoners. We streven naar het bieden van hoogstaande zorg. Hiervoor vertrekken we vanuit een persoonsgerichte benadering, waarbij innovatie en creativiteit kernwoorden zijn in het zoeken naar de beste aanpak voor patiënten.
Ons werk steunt op een combinatie van wetenschappelijke kaders en inzichten en ervaringen van onze experten. We zijn een adaptieve organisatie die dynamisch inspeelt op nieuwe uitdagingen en een veranderende context. Hierbij zetten we in op duurzaamheid in onze relatie tot mens en milieu in onze directe en ruimere omgeving.
Voor de afdeling VIA binnen de cluster Algemene Psychiatrie zoeken wij een:
AFDELINGSHOOFD
VIA richt zich tot volwassenen uit de regio Vlaams-Brabant Oost met een ernstige psychiatrische kwetsbaarheid.
VIA is het Spaanse woord voor ‘weg'. Mensen in opname verwoorden de reden voor hun opname vaak als: "Ik ben de weg kwijt". Ondanks veel goedbedoelde inspanningen slagen ze er niet in terug op het juiste spoor te geraken. Herstellen lukt dan niet meer alleen. Op afdeling VIA gaan we dan samen met de persoon en zijn netwerk op weg naar verbetering, naar nieuwe krachtbronnen, nieuwe vooruitzichten. Samen op weg naar herstel VIA vier zorgmodules.
Concrete activiteitendomeinen
* Organiseren van de afdeling: je ziet er op toe dat de nodige middelen inzake medewerkers aanwezig zijn om de goede werking van de afdeling te kunnen garanderen;
* Leiding geven aan medewerkers: je coördineert taken en (verpleegkundige) activiteiten, je delegeert deze waar nodig en volgt de uitvoering op;
* Waken over goede patiëntenzorg: je zorgt voor de toepassing van de visie inzake patiëntenzorg van de afdeling. De visie inzake patiëntenzorg wordt uitgezet door de stuurgroep i.s.m. de zorgmanager;
* Vertegenwoordigt de afdeling: je vertegenwoordigt de afdeling op verschillende fora.
Je competenties
* Mensgericht. Vanuit een positief mensbeeld stem je je acties af op gevoeligheden, behoeften en wensen van de mensen die op ons een beroep doen, ook wanneer deze niet rechtstreeks geuit worden;
* Verantwoordelijk. Je neemt je eigen taken en verantwoordelijkheden spontaan op met inachtname van je eigen grenzen;
* Samenwerken. Je houdt rekening met de andere teamleden en je werkt actief en constructief samen;
* Groei en ontwikkeling. Je neemt acties ter bevordering van je eigen professionele en persoonlijke groei en die van de organisatie om zo bij te dragen tot het realiseren van de professionele norm.
* Plannen en organiseren. Je brengt structuur aan in tijd en ruimte en je stelt prioriteiten bij het aanpakken van problemen;
* Coachen en ontwikkelen. Je begeleidt en motiveert medewerkers tot optimale prestaties, groei in hun functie en verruiming van hun loopbaankansen;
* Delegeren. Je draagt taken en verantwoordelijkheden over, in overeenstemming met de mogelijkheden en de motivatie van de medewerker;
* Beslissen. Je neemt op het juiste moment standpunten in, je neemt beslissingen en je verbindt je hieraan door er naar te handelen;
* Veranderingsgerichtheid. Je stelt je open voor (organisatie-)verandering en je past je effectief aan aan nieuwe werkwijzen en denkkaders;
* Stressbestendigheid. Je blijft efficiënt functioneren tijdens en na moeilijke situaties, onder druk, bij tegenslagen of kritiek.
Kennis en kunde
* Je behaalde het diploma van bachelor in de verpleegkunde en je bent houder van een visum om het beroep te mogen uitoefenen;
* Je behaalde de kaderopleiding of een licentie/masteropleiding of je bent bereid deze op korte termijn te behalen;
* Kennis en/of ervaring met herstelgerichte en crisiszorg is een pluspunt;
* Je beschikt over de nodige vaardigheden in het omgaan met informaticatoepassingen.
* Wij bieden je een voltijdse overeenkomst van onbepaalde duur.
* Je wordt vergoed volgens de wettelijke ziekenhuisbarema's (IFIC 17) met een aantal extralegale voordelen zoals groepsverzekering, maaltijdcheques, tussenkomst in vervoerskosten, gratis treinabonnement, fietsvergoeding, verhoogde tussenkomst op een busabonnement, gratis hospitalisatieverzekering, eigen bedrijfsrestaurant, mogelijkheid tot fietslease…;
* Je komt terecht in een warme organisatie, waar elk verhaal telt en diversiteit als een sterkte wordt gezien;
* We dragen samen zorg voor elkaars welzijn en welbevinden op de werkplek en binnen het team;
* We bieden je de ruimte om je verder te ontwikkelen als professional;
* Ons ziekenhuis is gelegen in een groene omgeving, is vlot bereikbaar met openbaar vervoer, fiets en de wagen. Onze locatie biedt ruime, gratis parkeermogelijkheid.
Geïnteresseerden Kunnen Voor Meer Informatie Contact Opnemen Met
* Koen Cockx - Zorgmanager Algemene Psychiatrie (016/45 28 20 - koen.cockx@kamillus.evara.be)
* Bart Schepers - Directeur Zorg (016/45 26 04 - bart.schepers@kamillus.evara.be)
* Steffen Gennez - HR-medewerker Zorg (016/45 27 91 - HR@kamillus.evara.be)
Selectieprocedure
* Solliciteren kan door jouw gemotiveerd schrijven met curriculum vitae in te geven.
* De selectieprocedure bestaat uit:
o een evaluatie van de sollicitatiebrief en het CV;
o een eerste gesprek met de directeur zorg en de zorgmanager
o een assessment;
o een tweede gesprek met de beleidsarts en de algemeen directeur.
#J-18808-Ljbffr