Over AMP
AMP (bpost group) is het grootste persverdelingsbedrijf van België. 000 kranten. Heden versterken we verder onze positie door uit te breiden in de distributie van boeken en van food en drinks.
AMP is niet enkel marktleider in persdistributie maar ook één van de grootste werkgevers in deze fast-moving sector. We zijn voortdurend op zoek naar zowel jonge leeuwen als ervaren rotten, met bovenal één vereiste: een niet te stuiten passie voor media en retail Functieomschrijving Als HR Business Partner werk je in nauwe samenwerking met alle departementen van AMP op nationaal niveau om hen zowel strategisch, operationeel alsook projectmatig te ondersteunen bij de volledige HR lifecycle van zo'n 500tal medewerkers in de volgende HR domeinen:
Link naar de gedetailleerde functiebeschrijving op onze jobsite
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van zowel de interne alsook externe vacatures voor alle doelgroepen binnen de organisatie (kaderleden, bedienden, uitzendkrachten, studenten, stages,…).
Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de functieclassificatie die van toepassing is voor alle kaderleden binnen AMP en volgt hierin de Europese regelgeving inzake loontransparantie nauwgezet op.
Je bent verantwoordelijk voor het Training & Development-gebeuren voor de organisatie voor alle verschillende doelgroepen binnen AMP.
Je ben verantwoordelijk voor de coordinatie van a tot z van het performance evaluatie-proces van alle kaderleden van AMP.
Je staat binnen het team mee in voor de personeelsadministratie volgens vastgelegde procedures en in overeenstemming met de wettelijke bepalingen: opmaken en opvolgen van contracten, personeelsaanvragen, onthaaldocumenten, brieven, vertalingen, opvolgen van uurroosters, telefoonabonnementen, opmaak van formele waarschuwingsbrieven indien nodig, syndicale premies, warrants,…
HR Projecten :
Je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende HR projecten die binnen één van bovenstaande domeinen vallen en staat in voor de projectplanning, budgetopvolging, implementatie van kleine en grote projecten binnen het HR team.
Je beschikt over een master diploma in Human Resources of gelijkwaardig door ervaring
Je voelt je volledig thuis in een operationele/logistieke omgeving die zowel in de dag- als in de nacht activiteiten heeft verspreid over verschillende locaties
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk
Integriteit en confidentialiteit staan voor u op de eerste plaats en zijn een absolute must
Kennis van de sociale wetgeving is essentieel
Je werkt vlot met verschillende systemen, zo heb je een goede kennis van Word, PowerPoint, Excel. Ervaring met ATS (applicant tracking systemen) en LMS (learning management systemen) zijn zeker ook nice to have.
Je hebt bij voorkeur reeds ervaring met people management voor de aansturing van een klein team van 2 personen.
Als HR Business Partner draag je vanuit het HR team direct bij tot de kerntaken van onze dagdagselijke operationele activiteiten alsook tot de strategische projecten van onze organisatie.
Je beoefent je een kaderfunctie binnen onze organisatie met een competitief salarispakket en extra-legale voordelen (zoals een bedrijfswagen met tankkaart, laptop, gsm, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, jaarlijkse target bonus, maaltijdcheques van 8€ per dag, ecocheques, sectorpremie, naast de 20 wettelijke verlofdagen tevens 10 extra-legale kaderverlofdagen, representatievergoeding,, … ). We schatten tevens in dat telewerk minimum één dag per week mogelijk is naargelang de agenda het toelaat.
Je komt terecht in een sterk gedreven en dynamisch HR team dat permanent streeft naar optimalisatie van processen op een duurzame manier.