Brussel / Bruxelles, Belgique
Poste
Portfolio Manager Non Life
Responsabilités principales
* Traduire la stratégie d’entreprise en initiatives concrètes à forte valeur ajoutée pour le portefeuille Change & Run de la branche Non Life.
* Garantir la performance, la stabilité et l’évolution des applications.
* Assurer l’alignement continu entre le business et l’IT.
* Maximiser la valeur business pour l’ensemble des parties prenantes.
Responsabilités clés
Stratégie & portefeuille
* Traduire la stratégie globale en initiatives créatrices de valeur au sein du portefeuille Change & Run de notre branche d’assurances Non‑Vie.
* Être responsable de la continuité et du cycle de vie du portefeuille applicatif.
* Maintenir une connaissance à jour du marché et de la concurrence dans le secteur des assurances Non‑Vie.
* Participer aux cérémonies budgétaires transversales.
* Management hiérarchique des Initiative Owners, Product Owners et Business Analysts.
* Pilotage fonctionnel des équipes mixtes business et IT.
* Synchronisation et ajustement continus de la vision du portefeuille avec les Product Owners.
Run, continuité & qualité
* Suivi des accords de continuité et du cycle de vie des assets.
* Intégration des actions nécessaires pour assurer stabilité et performance.
* Levée des obstacles non techniques et escalade si nécessaire.
* Collaboration avec l’IT Service Manager pour garantir des ressources et un support suffisant.
Gouvernance & collaboration
* Communication de la valeur business des releases aux parties prenantes internes et externes.
* Coordination avec les autres Portfolio Managers afin d’assurer la cohérence entre les différents portefeuilles.
* Alignement proactif et continu avec l’ensemble des stakeholders impliqués.
* Recrutement et sélection des collaborateurs.
* Coaching, développement et gestion de la performance de l’équipe.
* Construction d’une équipe forte, engagée et performante.
Qualifications requises
* Expérience pertinente dans la gestion d’un portefeuille de projets complexes.
* Solide expérience en people management, idéalement dans un contexte projet ou change.
* Expérience dans le pilotage fonctionnel d’équipes mixtes business/IT.
* Expérience ou fort intérêt pour les méthodes de travail Agile.
* Connaissance du secteur des assurances, plus précisément des produits Non‑Vie.
* Intérêt ou expérience préalable en digitalisation.
Compétences clés
* Orientation business et valeur.
* Leadership et force de conviction.
* Communication claire et excellent stakeholder management.
* Capacité à motiver et développer les équipes.
* Proactivité, résilience et gestion des priorités.
Avantages
* Type de contrat : durée indéterminée.
* Lieu de travail : Anvers, en combinaison avec le télétravail.
* Avantages extra-légaux : chèques‑repas, assurance hospitalisation, assurance groupe, écochèques, restaurant d’entreprise, plan cafétaria, horaires flexibles et possibilités de télétravail.
Égalité et inclusion
Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.
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