De omgeving waarin jij meebouwt
Je komt terecht in een internationaal verankerde productieomgeving die dagelijks op hoog niveau presteert voor klanten in retail, horeca en distributie. Met een aanwezigheid in meer dan 50 landen en een sterke verwerkingscapaciteit is dit een organisatie waar schaal en kwaliteit hand in hand gaan.
Wat je hier meteen voelt, is de combinatie van structuur en menselijkheid. De organisatie is financieel stabiel, blijft investeren en denkt op lange termijn, maar tegelijk blijft de cultuur rechtlijnig, toegankelijk en no-nonsense.
Beslissingen worden hier genomen, niet eindeloos besproken. Mensen krijgen vertrouwen, maar ook verantwoordelijkheid. Collega’s kennen elkaar, werken samen en spreken elkaar aan wanneer nodig.
Je komt in een context terecht waar groei geen loze belofte is, maar zichtbaar wordt in interne mobiliteit, opleidingen en het verder professionaliseren van HR en de organisatie als geheel. HR is hier geen ondersteunende dienst, maar een actieve partner die mee richting geeft.
Wat maakt dit voor jou een sterke keuze
Je krijgt hier de kans om impact te combineren met stabiliteit en groeikansen. Dit vertaalt zich in een concreet en volledig pakket.
Sterk en transparant loonpakket
* Een competitief brutoloon, afgestemd op jouw ervaring en verantwoordelijkheden
* Maaltijdcheques als vaste aanvulling op je loon
* Groepsverzekering voor je lange termijn
* Hospitalisatieverzekering voor extra zekerheid
* Een flexibel cafetariaplan waarmee je zelf keuzes maakt zoals fietsleasing, extra verlof of multimedia
Duidelijke structuur en werkbaarheid
* Voltijdse tewerkstelling van 40 uur per week
* 11 ADV dagen bovenop 20 wettelijke verlofdagen
* Geen collectief verlof, je plant je vakantie grotendeels zelf
* Dagwerk met een voorspelbaar ritme en duidelijke verwachtingen
Ontwikkeling en doorgroeikansen
* Toegang tot een interne Academy met opleidingen op maat
* Mogelijkheid tot externe bijscholing waar relevant
* Reële kansen om door te groeien binnen een groep met meerdere vestigingen
* Nauwe samenwerking met HR-management en betrokkenheid bij beslissingen en projecten
Werkomgeving en sfeer
* Een kwalitatief bedrijfsrestaurant waar collega’s samen lunchen
* Informele momenten en teamactiviteiten die zorgen voor verbinding
* Faciliteiten zoals een padelveld voor ontspanning na het werk
Wat deze opportuniteit onderscheidt
Je krijgt geen afgelijnd takenpakket, maar de kans om
* Processen te verbeteren en te structureren
* Initiatief te nemen en zaken in beweging te zetten
* Zichtbaar bij te dragen aan een sterkere HR-werking
Dit is een omgeving waar je groeit omdat je ruimte krijgt en die ook gebruikt.
Jouw impact op mensen en organisatie
Je bent het aanspreekpunt voor de bediendenpopulatie en een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je combineert dagelijkse opvolging met inhoudelijk advies en bouwt zo mee aan een sterke HR-werking.
Concreet betekent dit dat je:
* De volledige rekrutering van bediendenprofielen beheert, van intake tot contractvoorstel, en zo zorgt voor een kwalitatieve instroom
* Een sterk onboardingtraject uitwerkt en opvolgt, zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en productief worden
* Optreedt als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en hen correct begeleidt bij vragen rond contracten, afwezigheden en regelgeving
* Leidinggevenden ondersteunt in hun rol en hen helpt groeien in feedback geven, samenwerking en opvolging van prestaties
* Actief relaties opbouwt binnen de organisatie en zo goed begrijpt wat er leeft binnen de teams
* Verbeterpunten detecteert en initiatief neemt om HR-processen efficiënter en duidelijker te maken
* Meewerkt aan HR-projecten en deze zelfstandig opvolgt van idee tot uitvoering
Je bijdrage is zichtbaar in betere instroom, sterkere teams en een werkcontext waar mensen zich engageren en blijven.
Wie jij bent en waarom dit bij je past
Je bent een ervaren HR-professional die zich goed voelt in een omgeving waar tempo en verantwoordelijkheid samenkomen.
* Je beschikt over een bachelor of masterdiploma
* Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner
* Je hebt een sterke affiniteit met rekrutering en stakeholdermanagement
* Je combineert een praktische aanpak met het vermogen om adviserend te werken
* Je communiceert vlot en bouwt vertrouwen op met verschillende niveaus in de organisatie
* Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bewaart overzicht
* Je bent discreet, oplossingsgericht en pragmatisch
* Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels
Dit profiel voelt zich goed in een context waar beslissingen genomen worden, verantwoordelijkheid gedeeld wordt en vooruitgang centraal staat.
Klaar om impact te maken binnen HR? Wil je werken in een omgeving waar je mee richting geeft en verschil maakt voor mensen en organisatie. Solliciteer en ontdek hoe jouw ervaring hier tot zijn recht komt.