Fonction
Vos missions
En tant que mécanicien·ne du garage communal, vous assurez la maintenance des moyens de transports et de l’outillage motorisé de la Commune de manière efficace et efficiente afin que ce parc soit utilisé dans le plus grand confort et en toute sécurité. Vous procédez à la révision, aux diagnostics, aux réparations et aux réglages des véhicules communaux et machines agricoles, à partir de données constructeurs ou des instructions du supérieur hiérarchique afin de garantir le bon fonctionnement de la flotte motorisée de la commune.
Vos activités principales
Entretien, réparation et réglage des véhicules et engins de la flotte communale
1. Etablir un diagnostic définitif suite à un examen méthodique des défaillances (localiser la panne ou l’anomalie qui peut être d’origine mécanique, électrique ou électronique,…) ;
2. Déterminer la méthode de réparation ;
3. Exécuter les réparations et remplacer toutes les pièces nécessaires de manière méthodique ;
4. Effectuer les différentes opérations de révision de véhicules (vidanges moteur et boîte, purges de circuits, …) et déterminer le degré d’usure et la qualité restante des pièces du point de vue de leur fonctionnement optimal, de leur fiabilité et proposer les réparations préventives ;
5. Exécuter tout réglage de la plupart des parties mécaniques, électriques, hydrauliques, et pneumatiques, ainsi que les réparations des parties électriques et électroniques et changer les composants défectueux (en se référant aux données des constructeurs) ;
6. Renseigner une fiche technique d’intervention ;
7. Suivre les consignes techniques (ordre de montage, consignes de sécurité, etc.) ;
8. Préparer les véhicules pour le contrôle technique ;
9. Dépanner les véhicules en voirie.
Nettoyage/entretien
10. Nettoyer et ranger le poste de travail (établi, servante), trier et stocker les déchets ;
11. Nettoyer et ranger les espaces de travail commun ;
12. Assurer la maintenance de premier niveau pour les outillages classiques et spéciaux (spécifiques au garage).
13. Respecter les consignes d'utilisation et de sécurité des différents équipements.
Profil
14. Vous êtes titulaire, au minimum, soit d'un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur en mécanique/électromécanique automobile, soit de tout autre diplôme de diplôme de l’enseignement secondaire inférieur et vous possédez 3 ans d’expérience en mécanique automobile, soit d’un titre de validation des compétences dans le métier de mécanicien automobile. Votre diplôme est reconnu par la Fédération Wallonie – Bruxelles ou NARIC Vlaanderen. (joindre une copie de votre équivalence dans votre candidature le cas échéant) ;
15. Vous avez impérativement de l'expérience dans le secteur de la maintenance des camions et/ou autres véhicules lourds.
16. Des connaissances en hydraulique automobile constituent un atout pour la fonction ;
17. Des connaissances en véhicules électriques constituent un atout pour la fonction ;
18. Vous possédez le permis B (la possession d’un permis C et/ou D est un atout) ;
19. Vous êtes capable de lire un plan, un schéma de montage et des fiches techniques ;
20. Vous maîtrisez l’utilisation d’un ordinateur de diagnostic automobile ;
21. Vous avez une bonne condition physique ;
22. Vous êtes rigoureux·se et précis·e dans l’exécution de votre travail ;
23. Vous aimez travailler en équipe et vous partagez facilement vos connaissances et votre expérience avec vos collègues ;
24. Vous êtes capable de prendre des décisions face à des situations à risque, tant pour les utilisateurs que pour le matériel ;
25. Vous connaissez les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des outils et des produits ;
26. La connaissance des deux langues nationales (français/néerlandais) est un plus.
Offre
27. Un environnement de travail dynamique et bienveillant ;
28. Equilibre vie privée – vie professionnelle ;
29. Contrat de remplacement - Temps plein (37h30/semaine) ;
30. Un traitement de départ minimum, E1 (sans ancienneté) de 2.487,44 € (salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle ;
31. Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme 133,76 € brut/mensuel) ;
32. Des chèques-repas d’une valeur faciale de 8 € ;
33. Un minimum de 31 jours de congé par an au prorata des prestations ;
34. Abonnement sur le réseau de la STIB/TEC/DE LIJN/SNCB offert ;
35. Prime vélo/piéton (35 cent/km) ;
36. Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
37. Des tarifs préférentiels dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
38. Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel (agent non nommé) – avantage financé par l’administration durant votre carrière ;
39. Package de formation étendu pour les nouve.lles.aux collaborat.eur.rice.s ;
40. Un accès à la plateforme « Benefits at Work » octroyant divers avantages.