Om de dienst Personeel en Organisatie te versterken, zoeken wij een enthousiaste
MANAGER Personeel en organisatie
jouw functie
Als Manager Personeel en Organisatie neem je een sleutelrol op in de ontwikkeling van een duurzaam HR-beleid. Samen met je team bouw je aan een verbindende, stimulerende werkomgeving waarin onze medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en gesteund voelen.
1. Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en optimaliseert de HR- & personeelsprocessen.
2. Je coördineert alle HR- activiteiten en waarborgt de kwaliteit, service en continuïteit van de dienstverlening.
3. Je geeft leiding aan het diensthoofd personeelsadministratie en de medewerkers Mens & Organisatie.
4. Je draagt actief onze visie op leiderschap en verandermanagement uit en stimuleert ambassadeurschap binnen KARUS.
5. Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR.
6. Je werkt operationeel mee binnen de diverse HR-domeinen zoals rekrutering en selectie, vorming en ontwikkeling, welzijnsbeleid, talentontwikkeling en verloning.
7. Je ontwikkelt en coördineert initiatieven die bijdragen tot een gezonde, verbindende en stimulerende werkomgeving waarbij welzijn en vitaliteit centraal staan.
8. Je versterkt KARUS als aantrekkelijke werkgever via een krachtig Employer Branding beleid en legt duurzame connecties met scholen en andere partners.
9. Je bouwt mee aan de ontwikkeling van onze medewerkers via het uitwerken en coördineren van opleidingsplannen en van initiatieven rond talentontwikkeling.
10. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid gedragen wordt doorheen de organisatie, onder meer via samenwerking met leidinggevenden, werkgroepen en een transparante communicatie.
11. Je focust op continue verbetering en maakt hiervoor gebruik van data, digitalisering en het opvolgen van KPI’s.
12. Je rapporteert aan de directeur Personeel, Organisatie en Facilitaire diensten.
ben jij ons droomprofiel?
13. Je beschikt over een masterdiploma (menswetenschappelijke richting, economie, HRM).
14. Je hebt minstens 10 jaar HR-ervaring, waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen de Zorg of social profit.
15. Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en de trends binnen het vakgebied.
16. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl.
17. Je bent empathisch en begeleidt graag medewerkers binnen hun loopbaan.
18. Je bent analytisch, hands-on en hebt zin voor initiatief en organisatie.
19. Je voelt je thuis in een waardengerichte organisatie.
ons aanbod
20. Een voltijds contract onbepaalde duur.
21. Ruimte voor persoonlijke inbreng en initiatief binnen een geëngageerd team en een zorgzame context.
22. Een vergoeding aan het wettelijke ziekenhuisbarema IFIC met overname van relevante anciënniteit.
23. Bijkomende voordelen zoals een gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een fietsvergoeding en vormingsmogelijkheden.
24. we hechten veel belang aan een gezonde privé-werkbalans en aan persoonlijke groei.