DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Notre futur.e, aura pour missions principales :
1. Travailler sous la supervision de l’infirmier en chef, qui est garant du bon fonctionnement du binôme infirmier en chef / infirmier en chef adjoint
2. Remplir les missions déléguées par l’infirmier en chef
3. Seconder l’infirmière en chef, le remplace dans ses fonctions en cas d’absence de longue durée (> à la durée des congés annuels) et lorsque l’infirmier en chef est en déplacement extérieur, en respectant la philosophie du service
4. Collaborer étroitement avec l’infirmier en chef, établissent ensemble une relation de confiance et communiquent en toute transparence
5. Servir de relais privilégié de l’équipe auprès de l’infirmier en chef
Au niveau des missions spécifiques au service dans lequel égré.e, en collaboration avec l’infirmier en chef :
6. Participer à la vision stratégique du département infirmier Veiller à ce que l’activité infirmière du service soit en phase avec les valeurs du département infirmier Proposer des adaptations de procédures et/ou de méthodes de travail en fonction de la réalité du terrain Faire appliquer le cadre législatif Soutenir les groupes de travail dans le cadre de la gestion de projet du département infirmier
7. Gérer les activités de soins Participer à la gestion de l’horaire et y apporter des modifications, répartir les tâches quotidiennes en fonction des besoins du service Participer à la gestion quotidienne des lits Être un exemple pour les membres de l’équipe, utiliser des techniques de soins inspirées du rétablissement et soutenir la réflexion clinique de l’équipe Grâce à son expertise clinique, venir en soutien de l’équipe dans la gestion de situations complexes Veiller au respect des procédures, protocoles et plans de soins, aux côtés de l’infirmier en chef
8. Développer une politique en matière de personnel Etablir une relation de confiance avec l’équipe et une ambiance positive de travail Participer à l’intégration des nouveaux engagés, à la formation et au suivi des étudiants Se tenir au courant des situations problématiques de soins ou avec le personnel afin d’en assurer la continuité Participer aux évaluations du personnel et agir comme personne ressource pour l’infirmier en chef en apportant des faits objectifs
9. Gérer les moyens matériels Connaitre et anticiper les besoins de son unité et des stocks. Se référer à l’infirmier en chef en cas de besoin de nouveau matériel S’assurer de l’utilisation efficiente du matériel par l’équipe. Le cas échéant, transmettre les informations à l’infirmier en chef.
10. Manager la formation et le développement personnel de son équipe Développer des projets pour l’unité de soins ; créer, superviser et participer à des groupes de travail Identifier les besoins en formation de l’équipe Inciter les membres de l’équipe à la formation et à l’investissement dans le service
11. Assurer une communication professionnelle S’assurer de transmettre à l’infirmier en chef les informations pertinentes et les problèmes rencontrés lors de son absence Collaborer avec les médecins du service pour la continuité et la qualité des soins Collaborer avec les maitres de stages pour l’évaluation des étudiants Faire des feedbacks réguliers avec l’infirmier en chef sur leur fonctionnement Veiller à la tenue du département des soins infirmiers par les membres de l’équipe Communiquer les informations nécessaires au bon fonctionnement du service Être l’intermédiaire entre l’équipe et l’infirmier en chef. Cette position permet de faire passer les messages dans les deux sens.
12. S’engager dans un développement professionnel S’auto-évaluer, actualiser ses savoirs et sa pratique en fonction Faire respecter les normes de recommandation et le code de déontologie Participer aux réunions des infirmiers en chefs lors de remplacement ou quand le sujet le nécessite.
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement, promotion ou mobilité interne : Le candidat doit satisfaire aux conditions cumulatives suivantes :
13. Être infirmier.ère gradué.e
14. Avoir réussi une formation complémentaire de cadre de santé ou master ou être actuellement en dernière année
15. Disposer d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en milieu hospitalier
Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.
L’infirmier breveté qui a réussi avant le 31 décembre 2010 une formation complémentaire de cadre de santé peut également être pris en considération pour la fonction d’infirmier en chef-adjoint.
Constituent des atouts pour occuper la fonction :
16. Avoir suivi une spécialisation en santé mentale et en psychiatrie
17. Avoir le sens de l’organisation, gestion efficiente du temps
18. Avoir des aptitudes à la gestion d’équipe et gestion des conflits, autorité naturelle, animation de groupe
19. Avoir une expérience professionnelle en milieu hospitalier psychiatrique
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Nous vous proposons :
Un package salarial conforme à la fonction
20. 1 CDI temps plein dans le cadre du projet « HIC » par le SPF (Via promotion, une période probatoire d’un an)
21. Entrée en fonction dès que possible
22. Prestations mixtes à temps-plein (38H/semaines) Prester un horaire administratif pour travailler en collaboration avec l’infirmier en chef mais également des prestations de weekend et de semaine au chevet du patient, en fonction des besoins du service.
23. Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 16 fonction 6230 « Infirmier en chef adjoint dans une unité/un centre psychiatrique » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4)
24. Double pécule et prime de fin d’année
25. Prime d’attractivité
26. Valorisation de votre expérience professionnelle
27. Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
28. Un environnement convivial
29. 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
30. Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
31. Prix préférentiels à la cafétéria
32. Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
33. Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
34. Soutien aux formations et développement continu
35. Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
36. Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
37. Chèques repas et chèques cadeaux
38. Primes de naissances / mariage
39. Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
40. Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Encore une hésitation ? Parlons-en !
Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?
Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.
N’hésitez pas à contacter Madame Nathalie CLOCHARD, Directrice du département infirmier de Bertrix,qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.
41. Email : @
Offre à pourvoir jusqu'au : 18/09/2025
Personne de contact:
Ophélie Davreux Recruteuse 063/55.21.30 Retour Postuler