PpHainaut | CDI | Site industriel | Fonction stratégique terrain /p pbVous recherchez un rôle RH avec un véritable impact ? /b /p pNous accompagnons un groupe industriel international reconnu pour son expertise, son innovation et sa culture de l'excellence. /p pDans un environnement de production exigeant et en constante évolution, les enjeux humains sont devenus un levier majeur de performance. /p pCulture d'entreprise. /p pDéveloppement des talents. /p pEngagement collaborateur. /p pAccompagnement du changement. /p pAujourd'hui, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner capable de devenir un véritable partenaire du management et un acteur clé du développement humain de l'organisation. /p pCe poste ne se limite pas aux RH. /p pIl s'agit d'un rôle d'influence, de proximité et de transformation. /p pVous serez au cœur des décisions, au contact du terrain, des managers et de la direction. /p pVotre mission consiste à aligner les enjeux humains avec les objectifs business du site. /p pVous accompagnez les managers, développez les talents, renforcez l'engagement des équipes et contribuez activement à la performance durable de l'organisation. /p h3Vous êtes à la fois /h3 ul lipartenaire stratégique /li lifacilitateur du changement /li liambassadeur de la culture d'entreprise /li lirelais entre les équipes et la direction /li /ul pVous travaillez en étroite collaboration avec la direction du site et les parties prenantes RH afin de faire progresser l'organisation sur l'ensemble des dimensions humaines. /p pVous contribuez à faire vivre et évoluer la culture de l'entreprise. /p ul liDéfinir, diffuser et ancrer les valeurs de l'organisation /li liDévelopper le sentiment d'appartenance /li liOrganiser des initiatives culturelles et fédératrices /li liAnalyser les enquêtes d'engagement /li liConstruire et piloter des plans d'actions concrets /li liRenforcer durablement l'expérience collaborateur /li /ul h3Votre objectif /h3 pCréer un environnement où les collaborateurs se sentent impliqués, responsabilisés et engagés. /p pVous accompagnez les managers dans le développement des talents et de la performance. /p pVous intervenez notamment sur : /p ul liLes évaluations de performance /li liLes cycles de feedback /li liLes plans de développement individuels /li liL'identification des hauts potentiels /li liLa gestion des successions /li liLes recrutements stratégiques /li liLes assessments /li /ul pVous contribuez à préparer les compétences de demain tout en maximisant la performance d'aujourd'hui. /p h3Leadership Développement Managérial /h3 pVous accompagnez les managers dans leur évolution. /p ul liCoaching managérial /li liDéveloppement du leadership /li liGestion des conflits /li liAccompagnement des équipes /li /ul pVous construisez des programmes de développement et animez des workshops visant à faire progresser les leaders du site. /p pVous êtes capable de challenger avec diplomatie lorsque cela est nécessaire. /p h3Accompagnement du Changement /h3 pVous jouez un rôle central lors des projets d'évolution organisationnelle. /p h3Vous participez à /h3 ul liLa préparation des transformations /li liL'accompagnement des équipes /li liLa communication du changement /li liL'adhésion des collaborateurs /li liLa réduction des résistances /li /ul pVotre rôle consiste à transformer les projets en réussites humaines. /p h3Bien-être Climat Social /h3 pVous veillez à la qualité du climat social et au bien-être des équipes. /p ul liLes actions liées à la qualité de vie au travail /li liLes initiatives de prévention /li liLes sujets liés à la charge de travail /li liLes actions visant à réduire l'absentéisme /li /ul pVous collaborez avec les partenaires internes et externes afin de favoriser une performance durable. /p pVous êtes un point de contact privilégié entre les équipes, les managers et la direction. /p ul liUne communication claire et cohérente /li liLa médiation des situations complexes /li liLa gestion proactive des tensions /li liLe maintien d'un climat de confiance /li /ul pVotre capacité à écouter, comprendre et agir rapidement sera essentielle. /p pMême si le poste est fortement orienté développement humain, vous restez impliqué(e) dans les fondamentaux RH. /p pVous participez notamment à : /p ul liLa gestion de la paie employés et ouvriers /li liL'utilisation des outils RH /li liLe suivi des processus internes /li /ul pLa rigueur opérationnelle reste indispensable. /p pVous assurez un suivi précis des indicateurs RH. /p ul liL'engagement collaborateur /li liL'absentéisme /li liLes formations /li liLes indicateurs de développement /li liLes données liées à la performance RH /li /ul pVous transformez ces données en actions concrètes. /p h3Expérience /h3 ul liExpérience confirmée en tant que HR Business Partner, Senior HRBP ou fonction équivalente /li liExpérience dans un environnement industriel, de production ou opérationnel fortement appréciée /li liSolide compréhension des enjeux humains et business /li /ul h3Compétences /h3 pVous maîtrisez idéalement plusieurs des domaines suivants : /p ul liEngagement collaborateur /li liCoaching managérial /li liGestion des conflits /li liAnalyse de données RH /li /ul pVous êtes reconnu(e) pour : /p ul liVotre écoute active /li liVotre empathie /li liVotre maturité /li liVotre intelligence relationnelle /li liVotre courage managérial /li liVotre sens de l'influence /li liVotre intégrité /li liVotre capacité à créer de la confiance /li /ul pVous êtes capable de dialoguer aussi bien avec un opérateur de terrain qu'avec un membre de direction. /p pNous recherchons une personne capable de : /p ul liChallenger les managers avec diplomatie /li liFaire émerger les bonnes décisions /li liCréer de l'adhésion /li liStructurer les sujets humains avec méthode /li liRelier les enjeux RH à la performance business /li /ul pNous cherchons un véritable partenaire de la direction. /p h3POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? /h3 pParce que vous aurez l'opportunité de : /p ul liJouer un rôle clé dans la transformation humaine d'un site industriel important /li liTravailler en proximité avec la direction /li liInfluencer durablement la culture de l'organisation /li liAccompagner des managers et des équipes dans leur développement /li liContribuer directement à la performance globale du site /li liÉvoluer dans un environnement international solide et ambitieux /li /ul pVotre impact sera visible. /p pVos actions auront des conséquences concrètes. /p pEt votre rôle dépassera largement le cadre RH traditionnel. /p /p #J-18808-Ljbffr