Functieomschrijving
1. Je beheert het volledige rekruteringsproces van bediendenprofielen, van intake tot contractvoorstel, in nauwe samenwerking met hiring managers.
2. Je zorgt voor een warme en doordachte onboarding, met aandacht voor integratie en een sterke start binnen de organisatie.
3. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt hen bij HR-gerelateerde vragen.
4. Je adviseert leidinggevenden in hun dagelijkse HR-uitdagingen en denkt proactief mee.
5. Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders en blijft nauw betrokken bij wat er leeft binnen de teams.
6. Je detecteert verbeterkansen en draagt bij aan efficiëntere HR-processen en een positieve werkcultuur.
7. Je neemt initiatief in HR-projecten en volgt deze zelfstandig op.
Vereisten
8. Minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige HR-rol, met focus op rekrutering en stakeholdermanagement.
9. Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen op verschillende niveaus.
10. Hands-on ingesteld, maar ook in staat om adviserend op te treden.
11. Zelfstandig, gestructureerd en proactief in een dynamische omgeving.
12. Discreet, oplossingsgericht en praktisch ingesteld.
13. Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels.
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Je hebt een uitstekende kennis van het Frans
Je hebt een uitstekende kennis van het Engels
Aanbod
14. Een sleutelrol binnen een ambitieuze en groeiende organisatie waar initiatief wordt aangemoedigd.
15. Een gevarieerde functie met zowel strategische als operationele impact.
16. Ruimte om mee te bouwen aan de organisatie én je eigen ontwikkeling.
17. Een competitief salarispakket in lijn met jouw ervaring.
18. Werken in een omgeving met korte beslissingslijnen en een sterke teamspirit.
19. Aandacht voor collegialiteit en ontspanning naast het werk.