Duizeligheid is een van de meest gehoorde klachten tijdens consultaties. Misselijkheid, draaierigheid, onevenwicht, instabiliteit … al deze symptomen worden door patiënten vaak samengevat in één zin: “Dokter, ik heb last van duizeligheid.” Hoewel duizeligheid zelden het symptoom is van een ernstige aandoening, blijft het een verontrustende en hinderlijke ervaring. Daarom is een globale en vooral snelle aanpak noodzakelijk, om het ongemak voor de patiënt zo snel mogelijk te verhelpen. De Duizeligheidskliniek van het UZ Sint-Pieter verenigt binnen één team alle specialisten die onontbeerlijk zijn voor een volledig onderzoek en een therapeutische behandeling op maat van mensen met duizeligheid en evenwichtsstoornissen. Ons multidisciplinair team bestaat uit KNO-artsen, neurologen, internisten, geriaters, gynaecologen, neuro-oftalmologen, vestibulaire kinesitherapeuten, sofrologen en audiologen. Samen onderzoeken we de verschillende parameters en mogelijke oorzaken van duizeligheid en evenwichtsstoornissen. Met behulp van de modernste technologieën (TRV, posturografie, dynamische visuele acuïteit, …) stellen we een nauwkeurige diagnose, zodat elke patiënt de meest geschikte behandeling krijgt. Als audioloog is het uw taak om gehoor- en evenwichtsstoornissen te evalueren, te diagnosticeren en te behandelen, met als doel de communicatie en de levenskwaliteit van de patiënten te verbeteren. Uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn : Evaluatie van de fysiologische, psycho-akoestische en elektrofysiologische kenmerken van het auditieve systeem (tympanometrie, auditieve evocatiepotentialen, oto-emissies, …) Evaluatie van de elektrofysiologische kenmerken van het vestibulaire orgaan (subjectieve verticale, VEMPs, VHIT, …) Evaluatie van de nasale ademhalingsfunctie (rhinomanometrie, akoestische rhinometrie) Correctie van auditieve functiestoornissen via mechanische en/of elektro-akoestische hulpmiddelen Begeleiding en supervisie van de praktische opleiding van stagiairs in de audiologie. De audiologische dienst in een ziekenhuisomgeving verzorgt de screening, diagnose en opvolging van gehoorstoornissen. Zij past hoortoestellen aan, begeleidt de patiënten en werkt samen met de medische teams om de autonomie en de levenskwaliteit van de betrokken personen te bevorderen. Gezocht profiel : In het bezit zijn van een diploma audiologie (voor functies met vereiste of beoogde kwalificatie) In het bezit zijn van een erkenning Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een echte troef Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen) Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen Vereiste kwaliteiten : Analytisch vermogen, planningsvaardigheden, organisatievermogen, implementatie, evaluatie en opvolging van zorgtrajecten Goede mondelinge en schriftelijke communicatie Vermogen om te werken in een inter- en multidisciplinair team Zin voor verantwoordelijkheid en autonomie Initiatief nemen Het vermogen om prioriteiten te stellen Beheersing van informaticatools (Office 365). We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk. Vergoedingsschaal IFIC-functie : Audioloog (4081) Interne functie : Audioloog IFIC-categorie : 14 geactiveerd Barema sociale akkoorden : BH 1/2/3 Extralegale voordelen Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30€ Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn) Gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie Een jaarlijkse aanmoedigingspremie Een eindejaarspremie Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen) 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen ( verschillende dagen omstandigheidsverlof) Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet) Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever). Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan. Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs. Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen: 450.000 raadplegingen per jaar 45.000 opnames per jaar, 23.000 chirurgische ingrepen/jaar 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar 2900 bevallingen/jaar 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker. Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie. Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest. De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid. Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België. Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.