INFOBUNDEL WERVING
VOT. Professionaliteit met een hart. 1 W elke praktische kennis verwachten we? 5
Wat houdt de functie in? 2 Welke competenties meten we? 6
Wat mag je van ons verwachten? 3 Waaruit bestaat het examenprogramma? 7
Herken je je in dit profiel? 4 Hoe solliciteren? 9
Wat zijn de voorwaarden? 5 Heb je nog vragen? 9
Professionaliteit met een h a r t
INFOBUNDEL BEGELEIDER HAGEKANT
VOT is een Welzijnsvereniging actief in de Bijzondere Jeugd-
VOT. zorg en Opvoedingsondersteuning met als deelgenoten de
lokale besturen van Ieper, Kortrijk, Poperinge, Waregem en
Professionaliteit Wervik. Bij ons werken een 120tal medewerkers met een
met een hart. enorm groot hart. Dag in en dag uit engageren zij zich voor
jongeren en hun omgeving of bieden ze de nodige
ondersteuning zodat onze begeleiders en pedagogische
medewerkers het beste van zichzelf kunnen geven.
Samen zetten we allemaal onze schouders onder de visie en
missie van VOT waarin de cliënt centraal staat. Onze 3
basiscompetenties "kwaliteitsvol werken", "cliëntgerichtheid"
en "betrokkenheid" zitten in ons DNA en dat van onze
organisatie verweven.
Om dit te kunnen waarmaken, biedt VOT een divers aanbod
aan hulpverleningsvormen aan (zowel residentieel als
ambulant) en daarnaast zetten we ook in op preventie.
We vinden het belangrijk om als VOT onze stempel te
drukken op het landschap van de Bijzondere Jeugdzorg door
te blijven innoveren en nieuwe samenwerkingsverbanden te
sluiten. Positief werk- en leefklimaat is een uitdaging waar
we continu in blijven investeren.
Hoe omschrijf je VOT dus in een notendop? Professionaliteit
met een hart. Of met een "herte" zoals we hier in Ieper
zeggen.
INFOBUNDEL WERVING BEGELEIDER HAGEKANT
Wat houdt de functie in?
Bij HDO Hagekant bieden we een warm thuis aan elf jongeren
tussen de 6 en 18 jaar. Samen creëren we een huiselijke
sfeer waarin zij zich maximaal kunnen ontwikkelen en waarin
een positief leefklimaat centraal staat.
Als begeleider ga je aan de slag in deze leefgroep. Je speelt
een essentiële rol in het dagelijks leven van deze jongeren
en biedt hen de nodige structuur. Je begint de dag met een
glimlach, wekt onze jongeren en helpt hen op weg naar een
nieuwe schooldag. Na schooltijd ben jij hun vertrouwde
aanspreekpunt, klaar om te ondersteunen bij huiswerk, samen
te lachen tijdens activiteiten en te zorgen voor een gezellige
avond. Dagelijks besteed je aandacht aan de 'pro-actieve
cirkel', waarbij je samen met de jongeren stilstaat bij wat er
speelt en welke afspraken belangrijk zijn.
In het weekend en tijdens vakanties organiseer je samen met de jongeren leuke activiteiten, zowel
binnen als buiten. Of het nu gaat om een spannende speurtocht in het bos, een gezamenlijke
kookworkshop of een filmavond met zelfgemaakte popcorn – jouw creativiteit kent geen grenzen Je
stimuleert hen om hun vrije tijd zinvol in te vullen en helpt hen bij het ontdekken van hun
interesses.
Als individuele begeleider bouw je een sterke (vertrouwens)band op met 'jouw' jongere. Je ontdekt
samen hun talenten, viert successen en biedt een luisterend oor wanneer dat nodig is. Je
ondersteunt hen in hun persoonlijke groei en helpt hen om zich verder te ontplooien.
Samen met ouders en andere belangrijke personen uit het leven van de jongeren vorm je een
partnerschap om hen te ondersteunen. Je zorgt ervoor dat ook zij zich welkom voelen in de
leefgroep en moedigt hen aan om een actieve rol te (blijven) spelen in het leven van hun kind.
Binnen ons team van begeleiders heerst een warme en open sfeer. We delen ervaringen, lachen
samen en ondersteunen elkaar. Open communicatie en onderlinge afstemming zijn hierbij essentieel
om de best mogelijke zorg en ondersteuning aan de jongeren te bieden.
Kortom, als begeleider bij HDO Hagekant maak je dagelijks het verschil in het leven van jongeren.
Met jouw enthousiasme en inzet creëer je een tweede thuis waar zij zich veilig en geliefd voelen.
INFOBUNDEL BEGELEIDER HAGEKANT
Wat mag je van ons verwachten?
Een job van 19 uur/week van onbepaalde duur, waarin je jouw talenten volop kunt inzetten.
Een warm onthaal Je kunt rekenen op een gedegen inwerkperiode met alle nodige opleidingen. Een
meter of peter staat klaar om je te begeleiden en ervoor te zorgen dat je je snel thuis voelt.
Duurzaamheid en werkzekerheid staan bij ons centraal. We bieden een solide werkomgeving waarin
je toekomst verzekerd is.
Inspraak en participatie zijn belangrijk voor ons. Jouw mening telt, en we streven naar een
organisatie waarin iedereen een stem heeft.
Een aangename en huiselijke werkomgeving, waar je je meteen op je gemak voelt.
Voldoende ontwikkelingskansen: je krijgt de mogelijkheid om jezelf voortdurend te blijven
ontwikkelen door middel van diverse opleidingen.
En natuurlijk: een aantrekkelijk verloningspakket dat aansluit bij jouw ervaring en vaardigheden.
Loon Andere voordelen
Maaltijdcheques van 5,5€
Eindejaarspremie
Hospitalisatieverzekering
Tweede pensioenpijler
Loon volgens barema PC319.01 B2a (diploma Terugbetaling woon-werk met openbaar
secundair onderwijs) of B1C (bachelor): zie vervoer of fiets
Laptop
Relevante anciënniteit wordt meegenomen. GSM
Voor een loonsimulatie op maat, kan je Interessante verlofregeling: 26 verlofdagen,
contact opnemen met de personeelsdienst. 1 dienstvrijstelling, 11 feestdagen
Ecocheques
Diverse andere voordelen (korting bij Colora
Ieper, voordelige huur zaal De Garve, ...)
INFOBUNDEL BEGELEIDER HAGEKANT
Jij herkent jezelf in de kerncompetenties van de VOT:
Herrkkeenn j eje j eje i nin betrokkenheid, klant- en cliëntgerichtheid en een sterke
dit profiel? focus op kwaliteit. dit profiel? Als enthousiaste, warme en vriendelijke professional werk
je graag met én voor mensen.
Je hebt een groot hart voor kwetsbare jongeren en
gezinnen. Ervaring, of dat nu door werk, stage of
vrijwilligerswerk is, helpt jou om hun leefwereld te
begrijpen en hen op de juiste manier te ondersteunen.
Je denkt in oplossingen en pakt uitdagingen zelfstandig
aan. Verloopt de dag anders dan gepland? Geen probleem,
jij blijft kalm en stelt vlot de juiste prioriteiten. Stress
krijgt jou niet klein
Ouders betrekken bij het traject van hun kind is voor jou
vanzelfsprekend. Je ziet hun band als een belangrijke
krachtbron en weet hoe je hen hierin kunt ondersteunen.
Je hebt een natuurlijke gave om jongeren te motiveren en
hen stap voor stap naar meer zelfstandigheid te
begeleiden. Tegelijkertijd zorg je voor een warme, "cosy"
sfeer in de leefgroep, waar ze zich veilig en geborgen
voelen.
Met jouw maturiteit sta je stevig in je schoenen en ben
je voorbereid op de uitdagingen van de job.
En ja, flexibiliteit hoort erbij: avonden, weekends en
"Een continu inslapende nachten maken deel uit van het ritme. Maar jij
streven naar een weet dat écht impact maken nooit een 9-tot-5-verhaal is.Kortom, je hebt veel goesting om een fantastisch team te
optimaal evenwicht versterken en samen mooie resultaten te boeken
tuss"Wenezwoirlgle vnoor
jongeren de basis
onze medewerkers
en de mogelijkheid
en het behalen van
geven om hun
onze doelstellingen
vleugels uit te
voor osnlzaeanc"li ënten"
* Fi-l ipPe Ddaeg oBgaisecths ,c donirceepctt eur
HDO VHOagTe k-ant -
INFOBUNDEL BEGELEIDER HAGEKANT
Wat zijn de voorwaarden?
Je bent minstens 18 jaar
Je kan een bewijs van goed gedrag en zeden model 596-2 voorleggen (maximum 6 maanden oud)
Je hebt:
* een hoger secundair diploma leefgroepenwerking of jeugd- en gehandicaptenzorg
OF
* een diploma graduaat in de orthopedagogie
OF
* een diploma bachelor of master in de orthopedagogie
OF
- een bachelor- of masterdiploma in een andere richting met sociale of pedagogische finaliteit
en je kan via relevante stage-, werk- of vrijwilligerservaring aantonen dat je voldoende kennis
hebt van de doelgroep kwetsbare jongeren en gezinnen.
Welke praktische kennis verwachten we?
Je hebt een stevige basis in (ortho)pedagogische, psychiatrische en ontwikkelingspsychologische
denkkaders en kan deze toepassen in de begeleiding.
Sterke communicatie zit in je vingers, zowel mondeling als schriftelijk. Je formuleert heldere
begeleidingsdoelen en evalueert deze samen met de jongeren.
Je creëert een gezond basisopvoedingsklimaat waarin jongeren zich veilig voelen en gestimuleerd
worden.
Je bouwt een vertrouwensband op met de jongeren, stelt duidelijke grenzen en motiveert hen om
stappen vooruit te zetten.
Dankzij je kennis van gesprekstechnieken weet je jongeren individueel en in groep te ondersteunen
en begeleiden.
INFOBUNDEL BEGELEIDER HAGEKANT
Binnen VOT is competentiemanagement één van de
Weellkkee belangrijkste pijlers van ons personeelsbeleid. Per functiedefiniëren we welke competenties nodig zijn om deze te
ccoommppeetetentnietises kunnen uitoefenen. Gedurende je hele loopbaan bij VOT
meten we? zetten we in op deze competenties en de verderemeten we? ontwikkeling ervan.
Competentiemanagement vind je bijgevolg terug in praktisch
al onze HR-processen: werving & selectie, VTO,
evaluatiecyclus,...
Onze kerncompetenties zijn:
Kwaliteitsgericht handelen
Betrokkenheid
Klant- en cliëntgerichtheid
Voor deze functie verwachten we ook nog volgende
competenties:
Analyseren
Stressbestendigheid
Problemen oplossen
Empathie
Samenwerken
"We proberen een
warm nest te
creëren, door het
vieren van
belangrijke
gebeurtenissen
zoals bijvoorbeeld
verjaardagen,..."
* Pedagogisch concept
HDO Hagekant -
INFOBUNDEL BEGELEIDER HAGEKANT
Waaruit bestaat het examenprogramma?
1. Screening aan de hand van je motivatiebrief
Het CV en de motivatiebrief worden gescreend op de voorwaarden zoals hierboven vermeld.
Wie aan deze voorwaarden voldoet, wordt uitgenodigd voor een verkennend gesprek.
* Bij een grote respons (lees: meer dan 20 sollicitanten) vindt er een uitgebreidere screening van
het CV en de motivatiebrief plaats op basis van objectieve gegevens. Enkel de kandidaten die de
jury weerhoudt na deze uitgebreide screening, zullen in dit geval worden uitgenodigd voor het
verkennend gesprek.
1. Verkennend gesprek
Inhoud:
Bevragen motivatie en inhoud CV + motivatiebrief
Bevragen kerncompetenties
Kandidaten moeten minstens 50% behalen om te slagen voor dit onderdeel. Enkel de 5 eerst
gerangschikte kandidaten worden weerhouden voor de verdere wervingsprocedure.
1. Psychotechnische testen
De kandidaten die slagen voor het verkennend gesprek, krijgen voorafgaand een link naar een
aantal psychotechnische testen toegestuurd op hun mailadres. Deze moeten ingevuld worden
tegen de vermelde datum.
Deze testen hebben een adviserende functie. Het advies is ofwel gunstig ofwel ongunstig en
wordt meegenomen in de kwalitatieve eindbeoordeling.
1. Eindgesprek
Inhoud:
Bevragen motivatie
Schriftelijke opdracht
Bespreken van de psychotechnische testen: sterktes, ontwikkelingspunten,...
Kandidaten moeten minstens 50% behalen om te slagen voor dit onderdeel.
INFOBUNDEL BEGELEIDER HAGEKANT
1. Eindbeoordeling
Kandidaten moeten minstens 50 procent halen per onderdeel en minstens 60 procent halen voor
het volledige wervingsexamen om te slagen.
Elke kandidaat krijgt zowel een kwantitatieve als kwalitatieve beoordeling.
1. Aanleg van een wervingsreserve
Kandidaten die geslaagd zijn voor het wervingsexamen, maar niet onmiddellijk worden
aangeworven, worden opgenomen in de wervingsreserve.
De wervingsreserve heeft een geldigheidsduur van twee jaar.
De geslaagden worden gerangschikt en gecontacteerd in volgorde van de eindscore.
Tijdspad
Uiterste sollicitatiedatum: donderdag 5 februari 2026
Verkennende gesprekken: vrijdag 6 februari 2026
Indienen psychotechnische testen: maandag 9 februari 2026
Eindgesprekken: dinsdag 10 februari 2026
INFOBUNDEL BEGELEIDER HAGEKANT
Hoe solliciteren? Wij verwachten je motivatiebrief en cv ten laatste opdonderdag 5 februari 2026, via onze website:
Je mag vanzelfsprekend rekenen op de nodige discretie.
Heb je nog Voor vragen omtrent de inhoud van de functie,praktische vragen en loonsimulaties kan je mailen naar
vragen? of bellen naar