Jobinhoud Ben jij een gedreven jurist, met zin om je tanden te zetten in boeiende en inhoudelijk uitdagende dossiers rond DBFM(O)-projecten ? Krijg je energie van het grondig analyseren van juridische vraagstukken en het stap voor stap opvolgen van dossiers? Dan is dit jouw kans om je juridische kennis te verdiepen en jezelf verder te ontwikkelen binnen de veelzijdige professionele omgeving van de Regie der Gebouwen. Als jurist DBFM(O)-projecten sta je in voor de opvolging van alle juridische aspecten van de DBFM(O)-contracten, in samenwerking met je collega’s van de Cel DBFM(O) en deze van de Juridische Dienst van de Regie der Gebouwen. Daarbij werk je volgens de geldende procedures en zorg je ervoor dat alles correct verloopt in overeenstemming met de wettelijke vormvereisten. Zo draag je bij aan een vlotte opvolging en een succesvolle uitvoering van de DBFM(O)-projecten van de Regie der Gebouwen. Wat ga je doen? Informatie verzamelen en analyseren: Je verzamelt en analyseert relevante informatie en documenten, legt verbanden en zorgt ervoor dat dossiers diepgaand juridisch onderbouwd zijn. Juridische dossiers behandelen van A tot Z: Je stelt DBFM(O)-opdrachtdocumenten op juridisch vlak op, in samenwerking met de consultants en klanten, je volgt de gunning en uitvoering van de overheidsopdrachten tot in de puntjes en conform de geldende regelgeving en procedures op, je maakt de brieven en documenten op die nodig zijn voor de samenstelling van het dossier. Daarnaast formuleer je heldere juridisch onderbouwde adviezen en oplossingen voor de verdere verwerking van dossiers, zodat deze correct kunnen afgerond worden. Informeren en adviseren: Je staat in contact met klanten en stakeholders, beantwoordt vragen, rapporteert over de stand van zaken, neemt deel aan klantenvergaderingen en verdedigt dossiers waar nodig. Kennis opbouwen en delen: Je houdt je kennis up-to-date en bouwt je expertise op, je neemt deel aan opleidingen en werkgroepen, je optimaliseert (interne) processen en documenten en deelt je kennis met collega’s. Meedenken en verbeteren: Je geeft advies, stelt verbeteringen voor en draagt actief bij aan een efficiënter beheer van DBFM(O)-dossiers en -contracten. Waar ga je je tanden in zetten? De Cel DBFM(O) neemt de dossiers ten laste met betrekking tot de nieuwe gevangenissen en nieuwe Forensische Psychiatrische Centra (FPC's), die gebouwd worden in België volgens een DBFM(O)-contract. DBFM(O) betekent dat het Design, de Bouw, de Financiering, de Maintenance en het Operationele (enkel voor de FPC's) ten laste genomen worden door de privésector in een publiek-privaat-samenwerkingscontract. De reeds ondertekende DBFM(O)-contracten lopen allemaal over een periode van 25 jaar. Verschillende nieuwe projecten zijn in uitvoering zowel in Vlaanderen, in Wallonië als in Brussel voor de gevangenissen en de FPC's. Specifieke ervaring in DBFM(O) is niet vereist. Er zal voorzien worden in een gedegen opleiding, zowel in house, als extern, bij onze erkende DBFM(O)-partners. Overtuigd? Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jouw talenten een verschil kunnen maken in onze organisatie! Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". Werkgever Er is 1 plaats vrij als Jurist DBFM(O)-projecten in de Cel DBFM(O) binnen de Regie der Gebouwen ( Guldenvlieslaan 87 bus 2, 1060 Brussel ). Deze functie houdt rechtstreeks verband met projecten voor de verbetering, uitbreiding en operationalisering van infrastructuur ter bestrijding van overbevolking in gevangenissen. Je komt terecht in een fijn en dynamisch team van een 10-tal collega's, met zowel technische, financiële als juridische achtergronden. De Regie der Gebouwen zorgt ervoor dat de federale ambtenaren in kwalitatieve kantoren kunnen werken en houdt ook het federaal architecturaal patrimonium in stand. Haar opdracht bestaat zowel uit het beheer en onderhoud van bestaand federaal vastgoed als uit bouw-, renovatie- en restauratiewerken. De Regie der Gebouwen bestaat uit een hoofdzetel in Brussel en meerdere operationele diensten in het hele land. De Regie der Gebouwen heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op modernisering en is ook vandaag nog volop in verandering. Zo werkt ze onder meer aan een aangename, kwalitatieve en inspirerende werkomgeving voor haar medewerkers. Dat doet ze door in te zetten op resultaatgericht werk, aantrekkelijke kantoren, nieuwe technologieën en een verdere digitalisering van haar werking. Ten slotte hecht ze ook veel belang aan teamwerk en aan een goed evenwicht tussen werk en privé. Meer weten? Neem dan snel een kijkje op onze website! Competenties Gedragscompetenties Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep: Meningen delen en gepast communiceren Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Samenwerking aanmoedigen Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie: Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Thematische Experten en is van het niveau A1. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen. Niet vereist, wel een troef Een goede kennis van Frans is een pluspunt, aangezien je in een tweetalige werkomgeving terecht komt. Deelnemingsvoorwaarden Jouw profiel: Je hebt een diploma van master in het domein rechten (of gelijkwaardig). Je bent gemotiveerd om je juridische kennis rond DBFM(O)-projecten uit te diepen. Een goede kennis van Frans is een pluspunt. Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie. Je kan eveneens deelnemen als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een master behaald in de studierichting rechten in een universitair onderwijs of gelijkwaardig. Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist : een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over ' buitenlands diploma of diploma in een andere taal ' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026? Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account. Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account. Vereiste ervaring Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. Opgelet: voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist: een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist. Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als jurist (niveau A1, attaché) met de bijhorende weddeschaal NA11. Loon Minimum aanvangswedde: € 47.363,63 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid tot telewerk 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland, de burgerlijke en politieke rechten genieten, een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden, niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf. Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt: ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie. Procedure In het kort: We screenen jouw diploma. We screenen jouw ervaring (enkel voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid). Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel ( Simon Bolivarlaan 30/1, 1000 Brussel ). Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap georganiseerd worden direct voorgaand aan of volgend op het interview. Je legt een interview af bij Regie der Gebouwen ( Guldenvlieslaan 87 bus 2, 1060 Brussel ). Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, leg je een interview én een test op computer, direct voorgaand aan of volgend op het interview, af bij FOD BOSA in Brussel ( WTC III, Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel). Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 ). Opgelet: Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall ) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven. Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent. Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte ? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. Stap 1: Screening van diploma Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. Stap 2: Screening van vereiste ervaring (enkel voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid) Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account. Waarop moet je letten? Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie? Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje : 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. Stap 3: Specifieke screening - PC (/- 1u30) Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan of volgend op het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. Via een dossiertest worden volgende competenties gemeten: Kritisch denken Resultaatgericht zijn Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden rond de eerste helft van mei 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Stap 4: Specifieke screening - Interview (/- 1u) (Opgelet! Indien oneday-testing -> Interview /-1u 1u30 pc-test) Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie Stap 3), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan of volgend op het interview. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, ben je geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het interview én ten minste 60 punten op 120 behaalt voor het totaal van deze stap (interview pc-test). Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, ben je geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het interview. Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden van begin tot eind mei 2026 (onder voorbehoud). Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond eind mei 2026 - midden juni 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Eindresultaat Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4: Specifieke screening - Interview (met eventuele pc-proef als Stap 3 niet als afzonderlijke proef georganiseerd wordt). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte Motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. Solliciteren Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan solliciteren tot en met 20 april 2026. Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. Ben je laatstejaarsstudent? Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum. Extra info Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in.