Wat doe je ? Je geeft leiding aan 8 administratief medewerkers. Je motiveert en evalueert hen. Je creëert een goede werksfeer. Je leidt en coördineert hun taken. Je zorgt ervoor dat ze die correct en tijdig uitvoeren. Je volgt je medewerkers op en stuurt bij waar nodig. Je voert evaluatie- en functioneringsgesprekken. Je stelt een opleidingstraject op voor nieuwe medewerkers. Je plant teamvergaderingen en neemt deel aan overlegmomenten. Je organiseert momenten voor informatie- en kennisuitwisseling tussen jouw team en de andere teams. Je geeft feedback en input over de draaiboeken om die te optimaliseren. Je werkt mee aan de optimalisatie van onze processen. Je bekijkt kritisch of we onze doelen behalen. Je ondersteunt bij de invoering van nieuwe processen en projecten. Je vertaalt die naar concrete opdrachten voor je team. Je overlegt met partners zoals Stadstoezicht en de politie zodat acties, projecten en andere taken uitgevoerd worden binnen de afgesproken en wettelijke termijnen. Je rapporteert aan je leidinggevende over behaalde resultaten. Meer info over je team We verwelkomen je in een team dat bestaat uit 8 collega’s. Jullie werken nauw samen met de brandtoezichters en financiële toezichters. Dankzij de planning en voorbereiding van jouw team kunnen de toezichters zich focussen op de controles op het terrein. Een collega vertelt: “We zijn een hechte groep dossierbeheerders die elkaar goed kennen en steunen. We hebben lange tijd zonder leidinggevende gewerkt, en toch zijn we blijven gaan voor een veilige stad. Dat zegt veel over onze betrokkenheid, kennis én onderlinge band.” Wat verwachten we van je? Je wil je snel inwerken in de visie van je bedrijf, de processen van je team en regelgevingen. Je kan opdrachten duidelijk communiceren naar een team. Je probeert jezelf constant te verbeteren door nieuwe informatie op te nemen en die efficiënt te verwerken. Je bent proactief en doet verbetervoorstellen. Beslissingsnoden en knelpunten geef je tijdig door. Je werkt nauwkeurig. Je herkent je in de en de van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen. Voorwaarden Je hebt een bachelordiploma of een diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs (HBO5) of een universitair kandidaatsdiploma. Of je hebt een diploma hoger secundair onderwijs (7e jaar in geval van een beroepsopleiding) én minstens 1 jaar relevante leidinggevende ervaring. Relevante werkervaring betekent leidinggevende of coachende ervaring in een professionele of niet-professionele context. Je voldoet aan de van stad Antwerpen. Je slaagt of bent geslaagd voor een simulatie leidinggeven als onderdeel van de selectie. Of je komt in aanmerking voor een ontwikkeltraject. Wat bieden we je? Je start bij Maatschappelijke Veiligheid met een contract van onbepaalde duur. Je kan voltijds of 80% werken. Je werkplek is (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen). Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 3030 euro als je geen relevante ervaring hebt, 3272 euro bij 5 jaar relevante ervaring en 3433 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: B1-deskundige leidinggevende/teamleider. Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden. We leggen een werfreserve aan tot 31 december 2028. Ben je niet geslaagd voor de simulatie leidinggeven als onderdeel van de selectie, maar toonde je wel potentieel, dan bieden we je de kans op. Je kan dan al starten met een contract van onbepaalde duur. We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen. Selectieprocedure en -data Een cv-screening die plaatsvindt op 21 november. Een (adviserende) psychotechnische test die je thuis invult op computer. Een schriftelijke opdracht die je thuis maakt. Een sollicitatiegesprek dat plaatsvindt op 2 of 3 december. Een digitale simulatie leidinggeven die wordt ingepland na 3 december. Medewerkers van de stad die deelnemen volgens de mobiliteitsvoorwaarden zijn vrijgesteld van bepaalde onderdelen van de selectie. Je krijgt zo snel mogelijk je resultaat en kan een telefonisch feedbackgesprek aanvragen. Bereid je goed voor Bekijk alle informatie over de verschillende. Bekijk de competenties die we meten voor. Solliciteer nu Solliciteer ten laatste op 16 november 2025. Heb je een aan de selectie of werkvloer? Mail ten laatste op 16 november een kopie van je attest naar. Als je correct hebt gesolliciteerd, ontvang je meteen een automatische bevestiging in je mailbox. Heb je nog vragen? Mail naar of bel ons op: vragen over de selectieprocedure: Els De Keyzer – dossierbeheerder – 0470 66 30 58 vragen over de vacature: Laura Francken – recruiter – 0487 78 55 69 Succes!