Lithobeton NV is een dynamisch familiebedrijf, al 75 jaar gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor water- en infrastructuurwerken en prefab betoncabines. Met een team van 170 medewerkers, verspreid over onze 2 vestigingen in Gistel en Baudour, streven we voortdurend naar kwaliteit en innovatie. Voor het verder ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van ons HR-beleid gaan wij op zoek naar een HR Manager. Binnen deze functie speel je een cruciale rol in het aansturen van het HR-team en het uitvoeren van diverse administratieve en operationele HR-taken. Beheren van het volledige wervings- en selectieproces van talent voor onze productieomgeving. Onderhouden van contacten met interimkantoren en scholen Ontwikkelen en uitdragen van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Leiding nemen over onze HR-processen en deze continu evalueren en optimaliseren om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen. Ondersteunen van payroll collega's bij complexe zaken en eindverantwoordelijkheid dragen voor correcte en tijdige loonverwerking, inclusief alle bijbehorende administratie. Onderhouden van goede sociale relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt. Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de ondernemingsraad. Samenwerken met de preventiedienst en onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen. Onboarding van nieuwe medewerkers. Samenwerken met het team aan de employer branding. Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te waarborgen. Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid. Analyseren en optimaliseren van retentiecijfers en retentiebeleid. Begeleiden van structuurwijzigingen of veranderingen en retentiegesprekken voeren. Identificeren van opleidingsbehoeften en organisatie van relevante trainingen en opleidingen. Je behaalde een relevante bachelor- of masteropleiding en minimum 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Je communiceert vloeiend in het Nederlands en hebt een zeer goede kennis van het Frans. Je hebt uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je neemt initiatief en bent comfortabel met verbeterprocessen en digitalisering. Je bent ondernemend, proactief, georganiseerd en zelfstandig. Je hebt analytisch vermogen en probleemoplossende vaardigheden. Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheden zijn een vereiste. Business, Payroll, Communicatie, Samenwerken, School, Sociale wetgeving, Frans, Loonadministratie, Administratie, Nederlands, Employer Branding, Onboarding