Contenu de la fonction
La Régie des Bâtiments doit recruter du personnel supplémentaire au cours de l'année à venir pour remplir ses missions dans le cadre du Plan National Énergie Climat belge (PNEC). Pour ce faire, nous recherchons un soutien supplémentaire pour l'équipe de recrutement !
Au sein de cette équipe, vous assumerez les tâches suivantes :
1. Préparation de laspect administratif des sélections : planning, documents pour les candidats, introduction des données dans le système de travaillerpour.be,
2. Mener des entretiens STAR.
3. Recherche de réserves de recrutement disponibles.
4. Accueil des lauréats pour lentrée en service à la Régie.
5. Sélection et entretiens des nouveaux collaborateurs sous contrat « premier emploi », « mutation interne », « Talent exchange ».
Si vous avez d'autres intérêts et qualités, il existe de nombreux projets et missions au sein du service P&O.
Le poste se situe à Bruxelles (Avenue de la Toison dor 87) à proximité de la gare du Midi.
La est le gestionnaire immobilier de l'État fédéral. Elle gère environ 6.7 millions de m² répartis sur environ complexes de bâtiments dont 2/3 sont la propriété de l'Etat fédéral et 1/3 pris en location. Notre cœur de métier se compose de la gestion immobilière, du facility management, de la rénovation/restauration et des projets de construction.
Employeur
La Régie des Bâtiments sest fortement concentrée sur sa modernisation au cours de ces dernières années et est, aujourdhui encore, en plein changement. Par exemple, elle développe pour ses employés un environnement de travail agréable, qualitatif et motivant. Pour y parvenir, elle se concentre sur un travail axé résultats, des bureaux attrayants, lutilisation de nouvelles technologies et une numérisation accrue de ses opérations. Enfin, elle attache une grande importance au travail déquipe ainsi quau bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le service Personnel et Organisation est chargé du suivi correct de la carrière administrative et pécuniaire des membres du personnel, de lafflux et du développement des compétences nécessaires et est un partenaire du comité de Direction en matière de développement organisationnel et de politique du bien-être.
6. Service Administration RH Gestion de ladministration du personnel en étroite collaboration avec PersoPoint ; Paiement des indemnités et prestations du personnel; Gestion des frais de personnel
7. Service Talents Rédaction du plan du personnel Sélection et recrutement Évaluation
8. Service Développement de lorganisation et du personnel Formation Change management Gestion des réseaux Coaching, politique du bien-être, diversité
Le service Talent est composé d'une équipe de 2 responsable sélections (NL et FR) qui ont obtenu la certification AZ de Travaillerpour.be (possibilité de faire du recrutement pour le service public de manière autonome). Il y également 2 responsable sélections avec la certification STAR et 1 expert administratif avec la certification support administratif.
Compétences
Expérience souhaitée
9. Vous disposez dune expérience pertinente dans le domaine du recrutement (Vous avez mené des entretiens en tant que responsable de recrutement).
10. Vous êtes en possession de la certification AZ de Travaillepour.be ou la certification STAR.
Compétences
11. Structurer le travail: structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique.
12. Travailler en équipe: créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
13. Résoudre des problèmes: Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.
14. Faire preuve dengagement: s'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même, en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même en cas d'opposition.
15. Une bonne motivation est également importante.
Atouts
16. Vous travaillez avec précision.
17. Vous avez une connaissance suffisante du néerlandais pour fonctionner dans un environnement bilingue.
Offre
Nous vous offrons un emploi intéressant et épanouissant, où vous contribuez à lhébergement de qualité des 66 agents fédéraux, à la gestion de sites architecturaux exceptionnels et à la préservation du parc immobilier fédéral.
Et ce, avec de nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
-horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine
-possibilité de télétravail (max 3 jours par semaine)
-bureau satellite présent dans tout le pays
-26 jours de congé et 12 jours de récupération Retour vers aperçu
-fermeture entre Noël et Nouvel An
-accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités dauto-développement
-nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
Avantages financiers
-gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
-possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
-possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail (max. 50 EUR/mois)
-mise à disposition dun GSM et dun ordinateur portable, avec prise en charge des frais dappel
-restaurant dentreprise pratiquant des prix démocratiques
Procédure
18. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
19. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission
Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie dune organisation publique.
Postuler
Attention:
Cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Informations supplémentaires
Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de lâge, dun éventuel handicap, des convictions personnelles,