Fonction
En tant que Directeur·rice de la Pharmacie hospitalière, vous assurez la direction stratégique, scientifique et opérationnelle du département Pharmacie afin de garantir la sécurité, la qualité et lefficience du circuit du médicament dans le respect de la législation et de la réglementation relative à la pharmacie hospitalière.
Vous veillez à promouvoir une culture de linnovation, de la conformité et du partenariat, en collaboration étroite avec les équipes médicales, infirmières et administratives, dans une approche pluridisciplinaire et centrée sur le patient.
Dans ce rôle central, vous dépendez directement de la direction générale de lInstitution et vous encadrez une équipe pluridisciplinaire composée dune cinquantaine de personnes.
Vos activités et principales responsabilités portent sur quatre dimensions :
1. Vision et Stratégie
2. Assurer la direction stratégique et scientifique de la pharmacie en définissant une vision à long terme en accord avec le projet institutionnel.
3. Structurer et optimiser le fonctionnement global (achats, production, distribution, stocks).
4. Représenter la pharmacie au sein des différents comités de l'hôpital et contribuer activement à leur bonne gouvernance.
5. Etre force de proposition dans lévolution des pratiques et des outils.
6. Leadership & management
7. Encadrer, coordonner, fédérer l'équipe de la pharmacie (50 personnes).
8. Fixer des objectifs individuels et favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant.
9. Soutenir le développement des compétences de votre équipe par la formation continue et l'encadrement des stagiaires en pharmacie.
10. Qualité & sécurité
11. Garantir la sécurité et la qualité de lensemble du circuit des médicaments, depuis l'achat jusqu'à la distribution aux patients.
12. Déployer et suivre les démarches qualité (audits, indicateurs, accréditation).
13. Gestion & performance
14. Piloter le budget et assurer léquilibre financier du département ainsi que les relations avec les fournisseurs en veillant au respect des règles de marchés publics.
15. Collaborez avec les autorités de santé externes dans le respect des obligations légales.
16. Superviser les achats, les stocks et les relations fournisseurs.
Profil
17. Vous possédez un Master en sciences pharmaceutiques, complété par une spécialisation en pharmacie hospitalière.
18. Vous êtes enregistré auprès de l'Ordre des pharmaciens et en règle dagrément de pharmacien hospitalier.
19. Vous justifiez d'une expérience de 10 ans en milieu hospitalier et vous maîtrisez les enjeux complexes de ce secteur.
20. Vous démontrez des capacités de leadership confirmées pour accompagner une équipe dans le changement et la réalisation d'objectifs communs. Une formation en management constitue un atout.
21. Vous disposez dune expertise confirmée en gestion budgétaire alliée à une maîtrise stratégique des leviers de négociation commerciale.
22. Vous faites preuve d'une grande rigueur dans l'organisation et la planification du travail, tout en faisant preuve de flexibilité face à des situations imprévues.
23. Vous disposez de fortes capacités d'analyse et de synthèse pour évaluer et améliorer les processus.
24. Vous communiquez avec aisance en français et possédez une bonne compréhension de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Offre
25. L'opportunité d'évoluer dans un environnement professionnel structuré, dynamique, axé sur l'amélioration continue et la qualité de service.
26. Un poste à haute responsabilité avec un impact direct sur la qualité des soins.
27. Un environnement de travail fondé sur des relations de respect mutuel et de confiance réciproque.
28. Un cadre stimulant qui encourage l'audace, la créativité et l'innovation pour mener à bien des projets précurseurs.
29. Une équipe animée par la fierté d'appartenance, où les réalisations collectives et la reconnaissance sont au cœur du quotidien.
30. Une fonction stratégique, exercée à temps plein sur site, garantissant ainsi une présence et une implication totales dans la vie de l'institution.
31. Un contrat à durée indéterminée avec un package salarial complet, en rapport avec le niveau de responsabilités de la fonction.